¿Sabemos con quien tratamos?

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Volvemos sobre nuestros pasos, haremos las cosas porque si, esto se hacia antes y se quiere hacer ahora, los tiempos cambian las actitudes se quedan.

Este es el pensamiento de algunos al querernos imponer su voluntad. (Que sepan que están en su derecho, pero para corregirlo estamos nosotros.)

Repasemos un poco, en reunión extraordinaria del comité de prevención, con fecha 5/4/07, y sin ser invitados todos los componentes del comité de prevención, solo asistieron los de conveniencia, ya se propuso el cambio de ropa de trabajo, la parte social como llama la empresa al comité propuso trajes de alta visibilidad. (Estaban del comité, Hermelo, Nicolás, Eduardo y Melquíades.)Hay un acta de ello.

Quince días después, la dirección nos viene con que se van a realizar cambios en la ropa de trabajo.(Yo no creo en las casualidades ni dándome de bruces con ellas.)

En reunión con la dirección de Cespa, una comisión del comité de empresa formada por 2 delegados de cada sindicato, se nos expone el tema que ya viene con bastantes prisas, y se da el visto bueno a una serie de temas, entre ellos la transición del azul al amarillo, esta se realizaría en dos tiempos, una entrega de ropa amarilla este invierno, y otra el verano del 08, entre tanto se realizaría el trabajo con los dos tipos de ropa, y daría tiempo al comité de trasmitir los fallos encontrados a la ropa nueva.

La memoria me puede fallar, pero lo apuntado en un papel esta para ser leído.

Se pidió jersey, se nos dijo que si era necesario se buscaría una solución, según plazos de entrega.

La empresa esta en su derecho de poner el tipo de ropa, el color de la misma, incluso la periodicidad, pero para ello tiene que tratarlo con el comité de prevención.

Comité de prevención de Cespa, es el formado por el comité de prevención de Getxo y resto de municipios, que todavía no sois independientes, por mucho que alguno le ……… .
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA