Este a sido año de elecciones en Cespa y ELA se ha llevado la parte amarga, Bueno, recapitulando, la peor parte se la llevan los trabajadores que con según que sindicatos, pues la verdad son ellos los que pierden.
Por poner un poco de orden en este punto lo prometido por Ekintxa, (1). Fue meter en vereda a los encargados, (2). Exigir peones para las cubas, (3). Que se cubran los puestos que por distintas bajas no se cubren, (4). Terminarían con las horas extras y por ultimo y no menos importante, (5).NOS VENDÍAN un convenio para Getxo solo.
Ahora tenemos, delegados de Ekintxa, (1), que dicen a los trabajadores como hacer su trabajo, sobre todo a los de las cubas cuando patean sus zonas.
(2), Nada dicen de ponerles un peón a los trabajadores de las cubas, pero si les dicen como trabajar.
(3), Los puesto de trabajo que no se cubrían, siguen sin cubrirse, pero ahora no es para tanto.
(4), En la cuestión horas extras, son los mismos votantes de Ekintxa los que meten horas, si serian de ELA, las meterían por dinero, los de los otros sindicatos igual trabajan por deporte.
(5), esto si es realmente duro, no van a reuniones del comité, no hacen aportaciones a las distintas plataformas que los demás presentamos, y tienen el valor de llamarse sindicalistas.
La única lastima es que han arrastrado a algunos que por no dar marcha atrás, son capaces de pasarles todo.
No sabemos muy bien la estrategia sindical de Ekintxa pero estar en contra de lo bueno para el trabajador y a favor de lo mejor para la empresa, dejando que la empresa haga y deshaga a su antojo, veamos, duchas que todos decimos que las pongan y ellos no, no quieren las duchas, total para que se duchen 4, si que se duchen 4, porque ahora tu no sudas tanto. Dar por bueno que nos quieran dar un buzo por el Art. /33, no parece la mejor forma de ayudar a los trabajadores.
A que juegan, los Ekintxas a ser los empleados del mes para CESPA.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
sábado, 22 de diciembre de 2007
viernes, 21 de diciembre de 2007
se consigue lo que se consigue
De las reclamaciones realizadas por ELA en la última reunión de prevención, de momento se ha conseguido esto.
1º/ Sobre la posibilidad de poner una mampara en las duchas, se determinara, si es factible o no. (No hay respuesta).
2º/ El servicio de la Nave, la empresa ya tiene conocimiento de cómo esta, (solo falta que se decidan a repararlo.)
3º/ Del vestuario de las VV, ni frío ni calor. (No hay comentarios).
4º/ Las cabinas de los camiones se han desinfectado, se realizo una limpieza de las mismas.
5º/ En el tema de los carros de barrenderos, tomaron nota de la petición que dinos para que se pongan bandas reflectantes. (Esperamos respuesta).
6º/ De los botiquines, parece ser que están bien, si no tienes que utilizarlos, total para un corte de yugular no sirven. (Es respuesta que nos han dado.)
7º/ De las goteras tienen conocimiento, de las tuberías rotas no y están esperando para reparar las goteras. (Palabra de empresa).las tuberías las han reparado ya.
Como todos podéis apreciar, no se saca casi nada de estas reuniones, tendremos que pedir hora al los que tengan poder para enderezar ciertas cosillas.
PD. Que no os engañe nadie con lo de la ropa de trabajo, la nueva ropa NO es aprobada, esta en adaptación tiene fallos y ay que decirlos para solucionarlos.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
sábado, 15 de diciembre de 2007
Estaremos de suerte?
Dijo que estamos de suerte, por varias razones, una de ellas es que en la reunión se seguridad, hemos expuesto alguna que otra pega, y para asombro de propios y extraños, nos hacen caso.
Ya hace meses de ello, dijimos que las cabinas estaban sucias, la dirección se quejo formalmente al comité de que algunos operarios no tenían las cabinas de los camiones en condiciones.
El pasado día 12/12, ELA, presento por escrito ante la parte empresarial del comité de Salud, unos puntos que se deberían de subsanar, (blog, peticiones realizadas por ELA a CESPA).
El día 13/12, se me dice que están desinfectando las cabinas, y el día 14/12, se me llama para hacerme preguntas sobre temas tratados en esa reunión, cosa que ni la una ni la otra se habían realizado nunca, pues todos hemos llegado a pensar que este comité de S/H, no servia para nada.
Fueron siete u ocho cositas las que pedimos por parte de ELA en esa reunión, solucionada una, lo mismo solucionan todas, y aunque lo hagan para fastidiar y nos dejan sin cosas que quejarnos, que sigan así.
Agradezco lo uno y animo a lo otro.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
Ya hace meses de ello, dijimos que las cabinas estaban sucias, la dirección se quejo formalmente al comité de que algunos operarios no tenían las cabinas de los camiones en condiciones.
El pasado día 12/12, ELA, presento por escrito ante la parte empresarial del comité de Salud, unos puntos que se deberían de subsanar, (blog, peticiones realizadas por ELA a CESPA).
El día 13/12, se me dice que están desinfectando las cabinas, y el día 14/12, se me llama para hacerme preguntas sobre temas tratados en esa reunión, cosa que ni la una ni la otra se habían realizado nunca, pues todos hemos llegado a pensar que este comité de S/H, no servia para nada.
Fueron siete u ocho cositas las que pedimos por parte de ELA en esa reunión, solucionada una, lo mismo solucionan todas, y aunque lo hagan para fastidiar y nos dejan sin cosas que quejarnos, que sigan así.
Agradezco lo uno y animo a lo otro.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
miércoles, 12 de diciembre de 2007
de más a menos.
Tratado sin éxito el tema de ropa, en el comité de salud laboral, esperemos que en los demás temas haya más capacidad de resolución.
De momento las pegas que hemos trasmitido a la empresa son las siguientes.
Tenemos de vestuario en este momento
Camisa
Pantalón
Buzo
Jersey
Chamarra
Cazadora goretex
Pantalón goretex
Con este equipamiento el personal estaba trabajando a gusto, con la nueva no.
Nos quieren dar esta otra ropa
Polo
Pantalón, de menor calidad / 60% algodón
Buzo, sin rematar los puños
Chamarra, demasiado larga.
Cazadora goretex, sin calidad el forro, el gorro es grandísimo, para un cabezudo.
Pantalón goretex, sin nada de forro y los tirantes de juzgado de guardia.
El jersey es la pieza fundamental en esta historia.
De momento las pegas que hemos trasmitido a la empresa son las siguientes.
Tenemos de vestuario en este momento
Camisa
Pantalón
Buzo
Jersey
Chamarra
Cazadora goretex
Pantalón goretex
Con este equipamiento el personal estaba trabajando a gusto, con la nueva no.
Nos quieren dar esta otra ropa
Polo
Pantalón, de menor calidad / 60% algodón
Buzo, sin rematar los puños
Chamarra, demasiado larga.
Cazadora goretex, sin calidad el forro, el gorro es grandísimo, para un cabezudo.
Pantalón goretex, sin nada de forro y los tirantes de juzgado de guardia.
El jersey es la pieza fundamental en esta historia.
Peticiones realizadas por ELA a CESPA
En caso de que el tema de vestuario sea tema de prevención de riesgos laborales, y se trate en esta reunión, tengo un camión lleno de dudas a plantear.
En otro orden de cosas esta la zona de ducha, la cual tendrían que separarla por una mampara, de forma que no se deje todo el pasillo lleno de agua.
El servicio de abajo, esta en pésimas condiciones, le faltan azulejos, baldosas en el suelo, un pozo esta totalmente roto, otro de ellos esta parcialmente roto y tiene algún cristal roto.
El vestuario de las VV, se ha quedando obsoleto y no es todo lo higiénico que debiera ser. (Véase donde lavan los carros y donde se cambia el personal).
Las cabinas de los camiones están infectadas, algunas tienen pulgas, y se sabe de una que tiene un roedor, cuando se hará una desinfección de las cabinas.
Los carros de los barrenderos no tienen suficientes puntos reflectantes, su visión de noche es muy escasa para los conductores.
Los botiquines siguen sin tener nada dentro, el día que pase algo, nos echaremos las manos a la cabeza, y la culpa unos a otros.
La nave tiene goteras a la altura de los bidones de hidráulico, tiene una de las cañerías de bajada de aguas rota y cae el agua dentro de la nave, a la altura de las cubas.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
En otro orden de cosas esta la zona de ducha, la cual tendrían que separarla por una mampara, de forma que no se deje todo el pasillo lleno de agua.
El servicio de abajo, esta en pésimas condiciones, le faltan azulejos, baldosas en el suelo, un pozo esta totalmente roto, otro de ellos esta parcialmente roto y tiene algún cristal roto.
El vestuario de las VV, se ha quedando obsoleto y no es todo lo higiénico que debiera ser. (Véase donde lavan los carros y donde se cambia el personal).
Las cabinas de los camiones están infectadas, algunas tienen pulgas, y se sabe de una que tiene un roedor, cuando se hará una desinfección de las cabinas.
Los carros de los barrenderos no tienen suficientes puntos reflectantes, su visión de noche es muy escasa para los conductores.
Los botiquines siguen sin tener nada dentro, el día que pase algo, nos echaremos las manos a la cabeza, y la culpa unos a otros.
La nave tiene goteras a la altura de los bidones de hidráulico, tiene una de las cañerías de bajada de aguas rota y cae el agua dentro de la nave, a la altura de las cubas.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
martes, 11 de diciembre de 2007
Si me llaman, no voy, si no me llaman protesto.
Vamos a ver que tripa se les ha roto a estos de Ekintxa, que no sé les llama a reuniones, que no se les tiene en cuenta, que ellos no van a decidir algo que otros hacen.
1º/ si se les llama, pero no vienen y cuando vienen no hacen mas que molestar.
2º/ no se les tiene en cuenta, el respeto es como todo, hay que ganárselo.
3º/ ellos no van a decidir algo que otros hacen, cierto ellos no van a decidir ni lo que hacen otros ni nada, pues no tienen poder de decisión.
Que se dejen de hacer las victimas y empiecen a defender los derechos de los obreros, y dejen de ir haciendo el caldo gordo a los encargados.
Por cierto para los demás, que sepáis que tendremos una asamblea en Basauri, a la que el que quiera enterarse de lo que se pide para este convenio, tiene 2 horas libres.
En dicha asamblea se dará cuenta de las peticiones para el nuevo convenio echas por los sindicatos, ELA, UGT, CGT, CCOO y LAB.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
1º/ si se les llama, pero no vienen y cuando vienen no hacen mas que molestar.
2º/ no se les tiene en cuenta, el respeto es como todo, hay que ganárselo.
3º/ ellos no van a decidir algo que otros hacen, cierto ellos no van a decidir ni lo que hacen otros ni nada, pues no tienen poder de decisión.
Que se dejen de hacer las victimas y empiecen a defender los derechos de los obreros, y dejen de ir haciendo el caldo gordo a los encargados.
Por cierto para los demás, que sepáis que tendremos una asamblea en Basauri, a la que el que quiera enterarse de lo que se pide para este convenio, tiene 2 horas libres.
En dicha asamblea se dará cuenta de las peticiones para el nuevo convenio echas por los sindicatos, ELA, UGT, CGT, CCOO y LAB.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
lunes, 10 de diciembre de 2007
Ni deberíamos entrar en esta guerra.
Esto es el colmo, nos quitan poder a los delegados de ELA, y después nos piden responsabilidades.
Voy a trabajar después de una baja, y ni entrar al pabellón, cuando todos en tromba me piden explicaciones por el nuevo equipamiento, (ropa de trabajo) el nuevo vestuario es de menor calidad, se nota en el tacto y en las hechuras, así como en el acabado de los forros interiores, que dijo en el forro del interior de la chaqueta de goretex ya que el pantalón de goretex no lleva ni forro.
No es poner pegas por ponerlas pero lo que se ve a simple vista, es lo siguiente: cambiar de vestuario, en ningún caso debería de ser recibir menor calidad, los cambios deben de ser a mejor y sino no se hacen.
Así que al que le corresponda quejarse que se queje, que ELA no es mayoría.
Si bien es cosa de tener iniciativa y un poco de coherencia, que le echen un par de huevos, que le digan a la dirección de Cespa que mejore el vestuario.
Pero como siempre, tendremos que ser nosotros los que llevemos la voz, si queremos sacar algo en limpio de todo esto.
Y encima alguno de vosotros, seguiréis diciendo que si no hacen nada es porque no les dejamos, como les dejemos a estos “luchadores”, nos pelan como a conejos.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
Voy a trabajar después de una baja, y ni entrar al pabellón, cuando todos en tromba me piden explicaciones por el nuevo equipamiento, (ropa de trabajo) el nuevo vestuario es de menor calidad, se nota en el tacto y en las hechuras, así como en el acabado de los forros interiores, que dijo en el forro del interior de la chaqueta de goretex ya que el pantalón de goretex no lleva ni forro.
No es poner pegas por ponerlas pero lo que se ve a simple vista, es lo siguiente: cambiar de vestuario, en ningún caso debería de ser recibir menor calidad, los cambios deben de ser a mejor y sino no se hacen.
Así que al que le corresponda quejarse que se queje, que ELA no es mayoría.
Si bien es cosa de tener iniciativa y un poco de coherencia, que le echen un par de huevos, que le digan a la dirección de Cespa que mejore el vestuario.
Pero como siempre, tendremos que ser nosotros los que llevemos la voz, si queremos sacar algo en limpio de todo esto.
Y encima alguno de vosotros, seguiréis diciendo que si no hacen nada es porque no les dejamos, como les dejemos a estos “luchadores”, nos pelan como a conejos.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
jueves, 6 de diciembre de 2007
y dale que dale
Tenéis que saber esto
Hemos tenido reunión con Cespa GETXO
Seguimos con la ropa a vueltas, parece que aun la empresa quiere que nos quedemos con los buzos que ay de sobra, teniendo en cuenta que con la dirección de CESPA se a tratado y que se quedo en un vestuario para este año y cuando toque la siguiente entrega de ropa y todos tengamos dos equipos amarillos, entonces y solo entonces se hará el cambio efectivo, no me explico que pasa con la ropa.
Esto es el mundo al revés, la Dirección quiere colocarnos un bozo como sea, de cuatro sindicatos que estamos en Getxo, solo uno quiere permitir que la empresa haga y deshaga con el vestuario, UGT, CGT y ELA, nos negamos a que la empresa de un buzo este año, y con la camisa y el pantalón que nos han dado no dar nada mas, hasta el invierno que viene.
No tenemos claro que tipo de ropa es, pues tiene varias pegas y se deben de subsanar antes de dar el visto bueno, pero Ekintxa parece que esta en otro planeta, pues le parece bien todo lo que dice la empresa.
Esto no es un cuento, veamos el tema de las duchas, por culpa de Ekintxa no hemos tenido donde ducharnos, los de Ekintxa, están dando ordenes a los trabajadores de las baldeadoras y diciéndoles como tienen que hacer su trabajo, que si que lo están haciendo y por culpa de los de Ekintxa, nos quieren poner un buzo por el Art.-33.
Al final el enemigo de los trabajadores en vez de la empresa va ha ser Ekintxa, temiendo en cuenta que Iván a ser los salvadores del currela, van por mal camino.
Pero en fin como estamos entrando en fechas de comprensión, pensemos que no lo hacen a propósito y que el año que viene lo harán mejor, (bueno eso es fácil, con que no hagan nada vale).
Esto, se me olvidaba, mientras estos salva patrias hacen sus chapucitas y meten la pata, los demás sindicatos estamos preparando un convenio colectivo, si esa cosa que tenemos para que se respete al trabajador, donde pone como tiene que ser el sueldo y que ropa de trabajo tenemos y cuando nos dan otra, bueno eso que parece que a Ekintxa no le importa, permitiendo nanga ancha a la empresa.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
Hemos tenido reunión con Cespa GETXO
Seguimos con la ropa a vueltas, parece que aun la empresa quiere que nos quedemos con los buzos que ay de sobra, teniendo en cuenta que con la dirección de CESPA se a tratado y que se quedo en un vestuario para este año y cuando toque la siguiente entrega de ropa y todos tengamos dos equipos amarillos, entonces y solo entonces se hará el cambio efectivo, no me explico que pasa con la ropa.
Esto es el mundo al revés, la Dirección quiere colocarnos un bozo como sea, de cuatro sindicatos que estamos en Getxo, solo uno quiere permitir que la empresa haga y deshaga con el vestuario, UGT, CGT y ELA, nos negamos a que la empresa de un buzo este año, y con la camisa y el pantalón que nos han dado no dar nada mas, hasta el invierno que viene.
No tenemos claro que tipo de ropa es, pues tiene varias pegas y se deben de subsanar antes de dar el visto bueno, pero Ekintxa parece que esta en otro planeta, pues le parece bien todo lo que dice la empresa.
Esto no es un cuento, veamos el tema de las duchas, por culpa de Ekintxa no hemos tenido donde ducharnos, los de Ekintxa, están dando ordenes a los trabajadores de las baldeadoras y diciéndoles como tienen que hacer su trabajo, que si que lo están haciendo y por culpa de los de Ekintxa, nos quieren poner un buzo por el Art.-33.
Al final el enemigo de los trabajadores en vez de la empresa va ha ser Ekintxa, temiendo en cuenta que Iván a ser los salvadores del currela, van por mal camino.
Pero en fin como estamos entrando en fechas de comprensión, pensemos que no lo hacen a propósito y que el año que viene lo harán mejor, (bueno eso es fácil, con que no hagan nada vale).
Esto, se me olvidaba, mientras estos salva patrias hacen sus chapucitas y meten la pata, los demás sindicatos estamos preparando un convenio colectivo, si esa cosa que tenemos para que se respete al trabajador, donde pone como tiene que ser el sueldo y que ropa de trabajo tenemos y cuando nos dan otra, bueno eso que parece que a Ekintxa no le importa, permitiendo nanga ancha a la empresa.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
jueves, 29 de noviembre de 2007
Miedo me da.
Nota informativa, a los trabajadores de CESPA. S.A.
¿Estos de Ekintxa, meten la pata o nos están vendiendo?
ELA y UGT, quedan con CESPA, para poner en el vestuario de la Nave, unas duchas portátiles mientras se repara las que hay.
Eduardo Del Valle, le dice a la empresa que para 4 que se duchan, que se duchen en casa. Salvando a la empresa de pagar un pico por las duchas portátiles.
Iker Elguezabal, se dirige a los trabajadores de mangueo, diciéndoles que realizan mal su trabajo.
El mismo Iker, que dijo en las pasadas elecciones que ellos sacarían el peón, que la empresa se esta ahorrando no poniendo uno en cada cuba. Ahora les exige que trabajen más, mejor y sin peón.
Eduardo Del Valle, sin contar con el resto del comité, acepta que la empresa nos de un buzo que no esta en lo tratado y que solo en Getxo se quiere imponer.
Y después se pasa por donde un trabajador de baldeo, y le dice que no trabaja en condiciones, toma, como Andoni el encargado general.
Por suerte el resto del comité, paramos el tema del buzo, impidiendo que la empresa y Ekintxa nos metan otro gol, pero a estos (para-encargadillos) quien los va a parar.
ALBERTO FERNANDEZ
¿Estos de Ekintxa, meten la pata o nos están vendiendo?
ELA y UGT, quedan con CESPA, para poner en el vestuario de la Nave, unas duchas portátiles mientras se repara las que hay.
Eduardo Del Valle, le dice a la empresa que para 4 que se duchan, que se duchen en casa. Salvando a la empresa de pagar un pico por las duchas portátiles.
Iker Elguezabal, se dirige a los trabajadores de mangueo, diciéndoles que realizan mal su trabajo.
El mismo Iker, que dijo en las pasadas elecciones que ellos sacarían el peón, que la empresa se esta ahorrando no poniendo uno en cada cuba. Ahora les exige que trabajen más, mejor y sin peón.
Eduardo Del Valle, sin contar con el resto del comité, acepta que la empresa nos de un buzo que no esta en lo tratado y que solo en Getxo se quiere imponer.
Y después se pasa por donde un trabajador de baldeo, y le dice que no trabaja en condiciones, toma, como Andoni el encargado general.
Por suerte el resto del comité, paramos el tema del buzo, impidiendo que la empresa y Ekintxa nos metan otro gol, pero a estos (para-encargadillos) quien los va a parar.
ALBERTO FERNANDEZ
jueves, 22 de noviembre de 2007
NI ELA , NI UGT, NI OTROS
mackfer@euskalnet.net
Por que no estoy de acuerdo con lo que esta pasando con la ropa, buena pregunta;
En primer lugar, por principios, todo lo que te de la empresa sin pedirlo es malo por naturaleza.
En segundo lugar y ya centrando el problema, es que el 27/05/07, Don Miguel Martínez, nos comunico que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.
En ese mismo momento las pegas que le expusimos fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex es grandísimo, desproporcionado, para una cabeza normal, el polo debería de ser de manga corta o larga según estación, la desaparición del jersey no hace ninguna gracia.
En definitiva van a dar jersey o no, podremos usar los viejos jerséis o las chaquetillas, SI por el momento ya veremos como concretamos.
A su vez se nos a expuesto la `posibilidad de cambios con respecto al tema del jersey, puede hacerse según la periodicidad con que se pida (queda en estudio).
Y por último pero más importante aun, que todo lo anterior, queda el CONVENIO, una serie de folios con letras y firmas, en la que dice no seque de vestuario, y todo eso que nos tienen que facilitar.
Aun teniendo la suficiente imaginación para escribir mas o menos bien este texto, y que no parezca mera inventiva, todo ello esta firmado sellado empaquetado y ordenado, a disposición de aquél que quiera verlo.
ALBERTO FERNANDEZ
Por que no estoy de acuerdo con lo que esta pasando con la ropa, buena pregunta;
En primer lugar, por principios, todo lo que te de la empresa sin pedirlo es malo por naturaleza.
En segundo lugar y ya centrando el problema, es que el 27/05/07, Don Miguel Martínez, nos comunico que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.
En ese mismo momento las pegas que le expusimos fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex es grandísimo, desproporcionado, para una cabeza normal, el polo debería de ser de manga corta o larga según estación, la desaparición del jersey no hace ninguna gracia.
En definitiva van a dar jersey o no, podremos usar los viejos jerséis o las chaquetillas, SI por el momento ya veremos como concretamos.
A su vez se nos a expuesto la `posibilidad de cambios con respecto al tema del jersey, puede hacerse según la periodicidad con que se pida (queda en estudio).
Y por último pero más importante aun, que todo lo anterior, queda el CONVENIO, una serie de folios con letras y firmas, en la que dice no seque de vestuario, y todo eso que nos tienen que facilitar.
Aun teniendo la suficiente imaginación para escribir mas o menos bien este texto, y que no parezca mera inventiva, todo ello esta firmado sellado empaquetado y ordenado, a disposición de aquél que quiera verlo.
ALBERTO FERNANDEZ
PASAN COSAS.
Esa pregunta se hacen mis compañeros de trabajo cuando entran a las mañanas a Cespa, esto tiene que tener una explicación, cada uno le da la suya y yo le doy esta.
Las cosas no pasan porque si, pasan por que alguien las esta llevando de la mano, repasando papeles, para encontrar algún sentido a esto, veo con asombro que antes de que la empresa quisiera ponernos a todo en plan yellow submarine, el amigo Eduardo Del Valle, ya lo propuso en una reunión del comité de seguridad e higiene, increíble no realidad pura y dura, en acta de la reunión, de 4/5/07, reunión que firman; Del Valle, Villa Nueva y Raposo, aparece por primera vez el tema de alta visibilidad, y oportunamente lo saca Del Valle, hombre hay que entender que oportunamente ya que por “casualidad”, tan solo 16 días después la empresa lo toma como suyo y hace de una simple propuesta cuestión de estado.
Esto solo no seria para mosquearnos, pero si luego añadimos a que se dedican estos de Ekintxa, que es un decir mío pero pruebas, como que también las tengo, estas son algunas cosillas de las que tenéis que estar todos enterados, votantes de Ekintxa o no.
En los problemas de la ropa, Eduardo esta metido hasta el cuello, tanto es así que el solo a decidido que: la empresa nos de a todos un buzo, aunque no queramos buzo, ole el que como segunda ropa de trabajo que la empresa se propone darnos, quiera pantalón y camisa se (joda), por decir algo, bien esto unido a que los luchadores, ya le han ahorrado a Cespa 3000, euros, si medio kilo de los de antes, se los ahorro Edu, al pasarse por el forro de los …la decisión que Goyo Galán y un servidor de ustedes, que habíamos decidido con Cespa, poner un container de obra de esos que son vestuarios, con su ducha para pasar el trance y tener las nuevas, pero claro el Presidente del comité y miembro del comité de salud laboral, Eduardo, hablo con la dirección de Cespa y dijo, palabras textuales, para 4 que se duchan, que se duchen en su casa.
Y la bomba, solo en una película de Berlanga, pasan cosas como aquí, un miembro del comité diciendo a los operarios que trabajen mas y mejor, esto les ocurrió a los trabajadores de las cubas de día, los que se dedican al mangueo de las calles, el amigo ( de alguien será ) les fue con la cosa de que según los encargados trabajan poco y mal, y encima la zona por la que él barre la dejan peor, esto es ser fiel ….. de su dueño, un trabajador no debería nunca decirle a otro lo que tiene que hacer o no, pero un miembro del comité de empresa, JAMAS debería de llamar la atención a un compañero, y menos mandado por la empresa.
Estos trabajadores del mangueo, no se si se abran dado cuenta que el tipo ese, que ahora les dice como tienen que trabajar era el mismo que le vendía la moto para que le votaran y el se encargaría de poner el peón que falta en los camiones cisterna, de donde vienes y hasta donde vas a llegar.
ALBERTO FERNANDEZ
Las cosas no pasan porque si, pasan por que alguien las esta llevando de la mano, repasando papeles, para encontrar algún sentido a esto, veo con asombro que antes de que la empresa quisiera ponernos a todo en plan yellow submarine, el amigo Eduardo Del Valle, ya lo propuso en una reunión del comité de seguridad e higiene, increíble no realidad pura y dura, en acta de la reunión, de 4/5/07, reunión que firman; Del Valle, Villa Nueva y Raposo, aparece por primera vez el tema de alta visibilidad, y oportunamente lo saca Del Valle, hombre hay que entender que oportunamente ya que por “casualidad”, tan solo 16 días después la empresa lo toma como suyo y hace de una simple propuesta cuestión de estado.
Esto solo no seria para mosquearnos, pero si luego añadimos a que se dedican estos de Ekintxa, que es un decir mío pero pruebas, como que también las tengo, estas son algunas cosillas de las que tenéis que estar todos enterados, votantes de Ekintxa o no.
En los problemas de la ropa, Eduardo esta metido hasta el cuello, tanto es así que el solo a decidido que: la empresa nos de a todos un buzo, aunque no queramos buzo, ole el que como segunda ropa de trabajo que la empresa se propone darnos, quiera pantalón y camisa se (joda), por decir algo, bien esto unido a que los luchadores, ya le han ahorrado a Cespa 3000, euros, si medio kilo de los de antes, se los ahorro Edu, al pasarse por el forro de los …la decisión que Goyo Galán y un servidor de ustedes, que habíamos decidido con Cespa, poner un container de obra de esos que son vestuarios, con su ducha para pasar el trance y tener las nuevas, pero claro el Presidente del comité y miembro del comité de salud laboral, Eduardo, hablo con la dirección de Cespa y dijo, palabras textuales, para 4 que se duchan, que se duchen en su casa.
Y la bomba, solo en una película de Berlanga, pasan cosas como aquí, un miembro del comité diciendo a los operarios que trabajen mas y mejor, esto les ocurrió a los trabajadores de las cubas de día, los que se dedican al mangueo de las calles, el amigo ( de alguien será ) les fue con la cosa de que según los encargados trabajan poco y mal, y encima la zona por la que él barre la dejan peor, esto es ser fiel ….. de su dueño, un trabajador no debería nunca decirle a otro lo que tiene que hacer o no, pero un miembro del comité de empresa, JAMAS debería de llamar la atención a un compañero, y menos mandado por la empresa.
Estos trabajadores del mangueo, no se si se abran dado cuenta que el tipo ese, que ahora les dice como tienen que trabajar era el mismo que le vendía la moto para que le votaran y el se encargaría de poner el peón que falta en los camiones cisterna, de donde vienes y hasta donde vas a llegar.
ALBERTO FERNANDEZ
miércoles, 21 de noviembre de 2007
¿Sabemos con quien tratamos?
mackfer@euskalnet.net
Volvemos sobre nuestros pasos, haremos las cosas porque si, esto se hacia antes y se quiere hacer ahora, los tiempos cambian las actitudes se quedan.
Este es el pensamiento de algunos al querernos imponer su voluntad. (Que sepan que están en su derecho, pero para corregirlo estamos nosotros.)
Repasemos un poco, en reunión extraordinaria del comité de prevención, con fecha 5/4/07, y sin ser invitados todos los componentes del comité de prevención, solo asistieron los de conveniencia, ya se propuso el cambio de ropa de trabajo, la parte social como llama la empresa al comité propuso trajes de alta visibilidad. (Estaban del comité, Hermelo, Nicolás, Eduardo y Melquíades.)Hay un acta de ello.
Quince días después, la dirección nos viene con que se van a realizar cambios en la ropa de trabajo.(Yo no creo en las casualidades ni dándome de bruces con ellas.)
En reunión con la dirección de Cespa, una comisión del comité de empresa formada por 2 delegados de cada sindicato, se nos expone el tema que ya viene con bastantes prisas, y se da el visto bueno a una serie de temas, entre ellos la transición del azul al amarillo, esta se realizaría en dos tiempos, una entrega de ropa amarilla este invierno, y otra el verano del 08, entre tanto se realizaría el trabajo con los dos tipos de ropa, y daría tiempo al comité de trasmitir los fallos encontrados a la ropa nueva.
La memoria me puede fallar, pero lo apuntado en un papel esta para ser leído.
Se pidió jersey, se nos dijo que si era necesario se buscaría una solución, según plazos de entrega.
La empresa esta en su derecho de poner el tipo de ropa, el color de la misma, incluso la periodicidad, pero para ello tiene que tratarlo con el comité de prevención.
Comité de prevención de Cespa, es el formado por el comité de prevención de Getxo y resto de municipios, que todavía no sois independientes, por mucho que alguno le ……… .
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
Volvemos sobre nuestros pasos, haremos las cosas porque si, esto se hacia antes y se quiere hacer ahora, los tiempos cambian las actitudes se quedan.
Este es el pensamiento de algunos al querernos imponer su voluntad. (Que sepan que están en su derecho, pero para corregirlo estamos nosotros.)
Repasemos un poco, en reunión extraordinaria del comité de prevención, con fecha 5/4/07, y sin ser invitados todos los componentes del comité de prevención, solo asistieron los de conveniencia, ya se propuso el cambio de ropa de trabajo, la parte social como llama la empresa al comité propuso trajes de alta visibilidad. (Estaban del comité, Hermelo, Nicolás, Eduardo y Melquíades.)Hay un acta de ello.
Quince días después, la dirección nos viene con que se van a realizar cambios en la ropa de trabajo.(Yo no creo en las casualidades ni dándome de bruces con ellas.)
En reunión con la dirección de Cespa, una comisión del comité de empresa formada por 2 delegados de cada sindicato, se nos expone el tema que ya viene con bastantes prisas, y se da el visto bueno a una serie de temas, entre ellos la transición del azul al amarillo, esta se realizaría en dos tiempos, una entrega de ropa amarilla este invierno, y otra el verano del 08, entre tanto se realizaría el trabajo con los dos tipos de ropa, y daría tiempo al comité de trasmitir los fallos encontrados a la ropa nueva.
La memoria me puede fallar, pero lo apuntado en un papel esta para ser leído.
Se pidió jersey, se nos dijo que si era necesario se buscaría una solución, según plazos de entrega.
La empresa esta en su derecho de poner el tipo de ropa, el color de la misma, incluso la periodicidad, pero para ello tiene que tratarlo con el comité de prevención.
Comité de prevención de Cespa, es el formado por el comité de prevención de Getxo y resto de municipios, que todavía no sois independientes, por mucho que alguno le ……… .
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
domingo, 18 de noviembre de 2007
venta de humo? si pase es aqui.
mackfer@euskalnet.net
Otra vez humo, lo chicos de Ekintxa vuelven a vendernos humo, primero que si votaciones para Getxo solo sin asamblea, para no dar explicaciones al personal, después que si no lleva la firma de todo el comité, no se pueden realizar votaciones, y ahora que la empresa tiene miedo a el resultado que saldría de esas votaciones y no les dejan hacer nada.
Vamos por partes, como que hacer votaciones sin asambleas, señores Ekintxeros, lo primero que se aprende en el manual del buen sindicalista es que las cosas hay que explicarlas cuarenta veces antes de tomar decisiones, que si se toman decisiones a tontas y a locas parece que estas mintiendo, (bueno de no ser que os propusierais con tantas prisas engañar al personal,).
Eduardo liderando Ekintza, tendría que saber que al personal de Cespa se le tienes que dar información, y que no debes de intentar engañarles, mentirles, o sesgarles la información, por que de una forma o de otra se acaba dando cuenta.
No puedo imaginar a donde queríais llegar, pero si se que estáis hundiendo lo poco que queda del comité de Getxo.
A las ordenes de quien trabajáis.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
Otra vez humo, lo chicos de Ekintxa vuelven a vendernos humo, primero que si votaciones para Getxo solo sin asamblea, para no dar explicaciones al personal, después que si no lleva la firma de todo el comité, no se pueden realizar votaciones, y ahora que la empresa tiene miedo a el resultado que saldría de esas votaciones y no les dejan hacer nada.
Vamos por partes, como que hacer votaciones sin asambleas, señores Ekintxeros, lo primero que se aprende en el manual del buen sindicalista es que las cosas hay que explicarlas cuarenta veces antes de tomar decisiones, que si se toman decisiones a tontas y a locas parece que estas mintiendo, (bueno de no ser que os propusierais con tantas prisas engañar al personal,).
Eduardo liderando Ekintza, tendría que saber que al personal de Cespa se le tienes que dar información, y que no debes de intentar engañarles, mentirles, o sesgarles la información, por que de una forma o de otra se acaba dando cuenta.
No puedo imaginar a donde queríais llegar, pero si se que estáis hundiendo lo poco que queda del comité de Getxo.
A las ordenes de quien trabajáis.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
dale vueltas que huele mas o mal ¿como era?
martes 13 de noviembre de 2007
Votaciones sin dar explicaciones
Votaciones sin asamblea, manda huevos (y mandaron 1000 docenas), los próximos días 16 y 17, se van a celebrar votaciones para saber si el personal de Getxo, esta dispuesto a defender un convenio solo para Getxo.Nadie os va a explicar a los trabajadores que si votan Getxo solo, la empresa puede hacer lo mismo que ya hiciera hace años, cuando por querer que Getxo tuviera un convenio para el solo, los trabajadores de Cespa, pasamos 33 días en huelga, si huelga, eso que se hace para reivindicar algunos derechos pero que cuando lo haces no te pagan, pues eso que a ver como le haces a la empresa que esta vez si te deje negociar Getxo solo, y para que, por que y para quien, si daría la casualidad que la empresa nos dejaría negociar, cuanto sacaríamos que no lo sacasen al DIA siguiente los demás municipios.Pero dejémonos de tonterías, con esto lo único que están consiguiendo los que propugnan Getxo solo, es alargar y distorsionar las cosas, con sus histerias digo historias, y dar tiempo a la empresa para cuando tengamos que ir a por el convenio de empresa, el convenio de todos los municipios que están en el actual convenio, están desacreditando a el comité de Getxo y todo por que Ekintxa no tiene nada que hacer a nivel de nada mas que en Getxo que tiene 3 representantes, es por manejar en Getxo por lo que quieren ir solos.25 años de trabajo en esta empresa y es la primera vez que noto como que nosotros mismos nos ponemos palos entre las ruedas para no seguir progresando.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
Votaciones sin dar explicaciones
Votaciones sin asamblea, manda huevos (y mandaron 1000 docenas), los próximos días 16 y 17, se van a celebrar votaciones para saber si el personal de Getxo, esta dispuesto a defender un convenio solo para Getxo.Nadie os va a explicar a los trabajadores que si votan Getxo solo, la empresa puede hacer lo mismo que ya hiciera hace años, cuando por querer que Getxo tuviera un convenio para el solo, los trabajadores de Cespa, pasamos 33 días en huelga, si huelga, eso que se hace para reivindicar algunos derechos pero que cuando lo haces no te pagan, pues eso que a ver como le haces a la empresa que esta vez si te deje negociar Getxo solo, y para que, por que y para quien, si daría la casualidad que la empresa nos dejaría negociar, cuanto sacaríamos que no lo sacasen al DIA siguiente los demás municipios.Pero dejémonos de tonterías, con esto lo único que están consiguiendo los que propugnan Getxo solo, es alargar y distorsionar las cosas, con sus histerias digo historias, y dar tiempo a la empresa para cuando tengamos que ir a por el convenio de empresa, el convenio de todos los municipios que están en el actual convenio, están desacreditando a el comité de Getxo y todo por que Ekintxa no tiene nada que hacer a nivel de nada mas que en Getxo que tiene 3 representantes, es por manejar en Getxo por lo que quieren ir solos.25 años de trabajo en esta empresa y es la primera vez que noto como que nosotros mismos nos ponemos palos entre las ruedas para no seguir progresando.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
que tenemos?
viernes 9 de noviembre de 2007
deverdad ¿tenemos lo que nos merecemos?
mackfer@euskalnet.netParece ser que se están arreglando las duchas del vestuario de la Nave, esto se hace con el conocimiento del comité, solo se cuestiona una cosilla sin “importancia”, cual es el motivo de que la empresa no haya previsto unas duchas anejas para el tiempo que dure dicha obra.A la pregunta que me hicieron el otro día algunos trabajadores que me pillaron por la Nave, ¡por que no podemos ducharnos ¡la respuesta es sencilla, Yo pedí que pusieran un contenedor de obra, de esos que se utilizan como vestuario en muchos sitios, pero al parecer, la empresa y Eduardo del Valle, Quedaron de acuerdo en que para dos que se van a duchar no ponemos nada.Estos son los de Ekintxa, los que le van a sacar todo lo que quieran a Cespa, los que van a solucionarte los problemas, pero de momento a quien le solucionan los problemas es a Cespa.No hay derecho que un miembro del comité, presidente del comité y miembro del comité de salud laboral, no tome el mando a la hora de denunciar lo que esta pasando, pero claro si es lo que a convenido con la empresa, a quien le va a pedir una aclaración, pues bien yo si quiero que alguien me lo aclare, ¿Por qué no tengo donde ducharme?.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA.
deverdad ¿tenemos lo que nos merecemos?
mackfer@euskalnet.netParece ser que se están arreglando las duchas del vestuario de la Nave, esto se hace con el conocimiento del comité, solo se cuestiona una cosilla sin “importancia”, cual es el motivo de que la empresa no haya previsto unas duchas anejas para el tiempo que dure dicha obra.A la pregunta que me hicieron el otro día algunos trabajadores que me pillaron por la Nave, ¡por que no podemos ducharnos ¡la respuesta es sencilla, Yo pedí que pusieran un contenedor de obra, de esos que se utilizan como vestuario en muchos sitios, pero al parecer, la empresa y Eduardo del Valle, Quedaron de acuerdo en que para dos que se van a duchar no ponemos nada.Estos son los de Ekintxa, los que le van a sacar todo lo que quieran a Cespa, los que van a solucionarte los problemas, pero de momento a quien le solucionan los problemas es a Cespa.No hay derecho que un miembro del comité, presidente del comité y miembro del comité de salud laboral, no tome el mando a la hora de denunciar lo que esta pasando, pero claro si es lo que a convenido con la empresa, a quien le va a pedir una aclaración, pues bien yo si quiero que alguien me lo aclare, ¿Por qué no tengo donde ducharme?.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA.
maquillaje
martes 6 de noviembre de 2007
Getxo,Getxo,Getxo, con lo que tu eras
mackfer@euskalnet.netQue esta pasando en Getxo; Getxo en otro tiempo joya de la corona y ejemplo para otros municipios, resulta hoy una “caricatura” lo digo a nivel sindical, yo me acuerdo perfectamente que no hace tiempo, cuando los representantes sindicales de Getxo en una reunión decían algo era palabra de Dio, (claro, nos dedicábamos a hacer que los trabajadores de los municipios en los que Cespa todavía no pagaba en condiciones se subirían al carro de los grandes, cosa que a mas de uno tendremos que recordar) pero el otro día, tuve que oír como se mofaban del comité de Getxo, algunos de esos que hoy cobran lo que cobran gracias a nosotros.Pero claro, si algunos de Getxo, quieren hacer o deshacer a su antojo decir que Getxo tiene que tener un convenio solo para Getxo, y van por los vestuarios diciendo a todo el que esta por ay que el dinero que saca Cespa de Getxo, se gasta en Berango, Plencia, Erandio y un largo etc., que la maquinaria de Getxo se destroza en otros sitios, que hasta el gasóleo que se hecha a los vehículos de otros municipios es robar a Getxo, todos los días el personal de Cespa Getxo esta soportando las quejas de aquellos que están a disgusto, o solo están para tocar los ------, al resto que trata de trabajar para que esta empresa sea una, y de igual, en que municipio trabajes.Otros nos dedicamos a decir a los chóferes que alineen los containeres que limpien las cabinas o que no derrochen lo que hay en los botiquines, pero claro eso no vende, lo que vende es el meter el dedo en los ojos, van por hay diciendo verdades, pero a medias, una verdad a medias es una mentira, manipulan a los trabajadores, ponen a el personal en contra de un trabajador, un sindicato, un encargado, les da igual con tal de que las cosas se crispen.Lo que no me explicó es como no se da cuenta el resto del personal, pero se darán cuenta eso es seguro, si será a tiempo de darle la vuelta, haciendo que las cosas sean mas normales, o tendremos que pasar unos años por Urazca o alguna parecida que a veces es lo que algunos perece que quieren.
Getxo,Getxo,Getxo, con lo que tu eras
mackfer@euskalnet.netQue esta pasando en Getxo; Getxo en otro tiempo joya de la corona y ejemplo para otros municipios, resulta hoy una “caricatura” lo digo a nivel sindical, yo me acuerdo perfectamente que no hace tiempo, cuando los representantes sindicales de Getxo en una reunión decían algo era palabra de Dio, (claro, nos dedicábamos a hacer que los trabajadores de los municipios en los que Cespa todavía no pagaba en condiciones se subirían al carro de los grandes, cosa que a mas de uno tendremos que recordar) pero el otro día, tuve que oír como se mofaban del comité de Getxo, algunos de esos que hoy cobran lo que cobran gracias a nosotros.Pero claro, si algunos de Getxo, quieren hacer o deshacer a su antojo decir que Getxo tiene que tener un convenio solo para Getxo, y van por los vestuarios diciendo a todo el que esta por ay que el dinero que saca Cespa de Getxo, se gasta en Berango, Plencia, Erandio y un largo etc., que la maquinaria de Getxo se destroza en otros sitios, que hasta el gasóleo que se hecha a los vehículos de otros municipios es robar a Getxo, todos los días el personal de Cespa Getxo esta soportando las quejas de aquellos que están a disgusto, o solo están para tocar los ------, al resto que trata de trabajar para que esta empresa sea una, y de igual, en que municipio trabajes.Otros nos dedicamos a decir a los chóferes que alineen los containeres que limpien las cabinas o que no derrochen lo que hay en los botiquines, pero claro eso no vende, lo que vende es el meter el dedo en los ojos, van por hay diciendo verdades, pero a medias, una verdad a medias es una mentira, manipulan a los trabajadores, ponen a el personal en contra de un trabajador, un sindicato, un encargado, les da igual con tal de que las cosas se crispen.Lo que no me explicó es como no se da cuenta el resto del personal, pero se darán cuenta eso es seguro, si será a tiempo de darle la vuelta, haciendo que las cosas sean mas normales, o tendremos que pasar unos años por Urazca o alguna parecida que a veces es lo que algunos perece que quieren.
por acercarme
domingo 4 de noviembre de 2007
si lo se no vengo
mackfer@euskalnet.net No se ni para que me acerco.El viernes, día 2/10/07, me acerque al ambulatorio de las Arenas, (tenia cita para quitarme la escayola del tobillo) a continuación, me dirigí a la nave de Cespa que esta atravesando la calle, la verdad no se porque con lo bien que iba el día.Apenas dentro del pabellón, observé y escuche como decían, valla mañanita esto ya es lo ultimo que podía pasar hoy, (pues no, vuelve a pasar otra parecida) y así creo que otras dos o tres veces, total que me pone al día de los problemas que avían surgido solo esa mañana y claro en alguna de las quejas tienen razón, pero como se afrontan, como se explican y sobre todo como se resuelven.Los vehículos se están desmoronando, las zonas a cubrir son mas largas o los operarios no rinden como antes, yo no lo se pero algo si que hay de todo esto.Con las cubas, con las barredoras, con los camiones de recogida selectiva con todos o casi todos los conductores o peones conductores hay algun problema.La solución tendrá que venir por varios frentes, tema mecánica, tema vigilancia y tema constancia, veremos que pasa.Alberto Fernández.
si lo se no vengo
mackfer@euskalnet.net No se ni para que me acerco.El viernes, día 2/10/07, me acerque al ambulatorio de las Arenas, (tenia cita para quitarme la escayola del tobillo) a continuación, me dirigí a la nave de Cespa que esta atravesando la calle, la verdad no se porque con lo bien que iba el día.Apenas dentro del pabellón, observé y escuche como decían, valla mañanita esto ya es lo ultimo que podía pasar hoy, (pues no, vuelve a pasar otra parecida) y así creo que otras dos o tres veces, total que me pone al día de los problemas que avían surgido solo esa mañana y claro en alguna de las quejas tienen razón, pero como se afrontan, como se explican y sobre todo como se resuelven.Los vehículos se están desmoronando, las zonas a cubrir son mas largas o los operarios no rinden como antes, yo no lo se pero algo si que hay de todo esto.Con las cubas, con las barredoras, con los camiones de recogida selectiva con todos o casi todos los conductores o peones conductores hay algun problema.La solución tendrá que venir por varios frentes, tema mecánica, tema vigilancia y tema constancia, veremos que pasa.Alberto Fernández.
reunion extraordinaria
sábado 3 de noviembre de 2007
30-10-07 reunion comite Getxo extraordinaria
mackfer@euskalnet.net Romo 10h.30/10/07 REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE GETXOReunión convocada por el delegado de UGT, y secretario del comité, Goyo Galán, de modo extraordinario.Convocados todos los sindicatos y sus delegados, asisten, por UGT, Goyo Galán, Alberto Gil. Por Ekintxa, Iker Begoña, Eduardo del Valle.Por CGT, Hermelo raposo, por ELA, Ángel Rivero.Ausentes, Alberto Fernández, ELA, enfermedad.Iker Elguezabal, Ekintxa, estaba trabajando.En esta reunión se quiso saber las posiciones de cada sindicato, ala hora de hacer una asamblea y pedir a los trabajadores de Getxo, ir en solitario a por un convenio o seguir todos juntos como asta ahora.Saber que se iba a proponer a los trabajadores, como debería de ser la votación y de que manera se podría validar los votos, si con la asistencia y votación del 50% de la plantilla es suficiente para afrontar dicho reto, y por que no, si con los votos de los eventuales baldía para parar o no lo que nos viene encima.Así las cosas se quedo en hacer dicha votación en dos jornadas, viernes 16 y sábado 17, esperemos que esta vez la petición de asamblea sea echa con arreglo a ley, y la empresa de el visto bueno.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELAPD, esto paso, a falta del acta que lo refrende.
30-10-07 reunion comite Getxo extraordinaria
mackfer@euskalnet.net Romo 10h.30/10/07 REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE GETXOReunión convocada por el delegado de UGT, y secretario del comité, Goyo Galán, de modo extraordinario.Convocados todos los sindicatos y sus delegados, asisten, por UGT, Goyo Galán, Alberto Gil. Por Ekintxa, Iker Begoña, Eduardo del Valle.Por CGT, Hermelo raposo, por ELA, Ángel Rivero.Ausentes, Alberto Fernández, ELA, enfermedad.Iker Elguezabal, Ekintxa, estaba trabajando.En esta reunión se quiso saber las posiciones de cada sindicato, ala hora de hacer una asamblea y pedir a los trabajadores de Getxo, ir en solitario a por un convenio o seguir todos juntos como asta ahora.Saber que se iba a proponer a los trabajadores, como debería de ser la votación y de que manera se podría validar los votos, si con la asistencia y votación del 50% de la plantilla es suficiente para afrontar dicho reto, y por que no, si con los votos de los eventuales baldía para parar o no lo que nos viene encima.Así las cosas se quedo en hacer dicha votación en dos jornadas, viernes 16 y sábado 17, esperemos que esta vez la petición de asamblea sea echa con arreglo a ley, y la empresa de el visto bueno.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELAPD, esto paso, a falta del acta que lo refrende.
reformas y sciedad
miércoles 24 de octubre de 2007
Reformas y Suciedades
Día 23/10/07 Reforma del vestuario de la Nave, Getxo.En anteriores reuniones con la empresa, con los otros sindicatos y con el comité de prevención de riesgos, se nos dice que las duchas de este vestuario se van a reformar, en principio no tenemos fecha, pero si tenemos tema.La empresa quiso que se les trasmitiera a los trabajadores que se haría esa reforma y que se buscase una solución para salir del paso, con el tema de las duchas.Pues bien, preguntados 30 trabajadores de Getxo, llego a la conclusión de que se debería poner por parte de Cespa, un contenedor de obra, a modo de vestuario con las duchas incorporadas, (existen) para suplir a las duchas en el tiempo que tarde la obra de reforma.Pero al parecer el presidente del comité de Getxo, Edu a dicho que bueno que hagan la obra cuanto antes y ni contenedor ni nada, total si se duchan 4.Es una falta de respeto, es una negligencia, mas siendo representante del comité de prevención, antes llamado de seguridad e higiene.Se da la circunstancia, de que la misión de los representantes del comité, es una, que tus compañeros estén bien representados, si te enteras de que la empresa va a cambiar las duchas, coméntalo con tus compañeros pide opiniones, y deduce que si esta la empresa en posición de poner algo que supla lo que hay asta que lo nuevo este funcionando, dile a la empresa que lo ponga y si los trabajadores lo usan, perfecto y si no lo usan también, no esperes a que se quejen de que la empresa nos quita las duchas y el comité no hace nada.Bastantes problemas tenemos como para ir creándolos artificialmente.Por no hablar del problema de las cabinas de los camiones, con sus ratones y sus pulgas, que si la culpa es de la empresa por la poca higiene y la poca limpieza que hace de los camiones, que es de los chóferes y peones que montan en el camión y desayunan en el, o fumando tiran ceniza y colillas, suben trastos que se encuentran y cosas de ese tipo.Siempre la culpa es del otro, parecemos niños, la culpa es probable que sea de todos y no un poco si no mucho, de los chóferes de los peones de la empresa, y del calentamiento global si queremos también.Soluciones, eso es lo que buscamos, como solucionar el problema, con una bomba de desinfección, de esas que te dejan el camión un día parado, seria un buen sistema, después hacer una buena limpieza y que se mantengan en perfecto estado de revista que se dice.Todos lo chóferes se quejan de que el que a cogido el camión antes que el lo a dejado en mal estado, que si con la rueda pinchada , que si sucio, que si lo a dejado sin luces y todo esto por no tener un parte en el que cuando dejo el camión aparcado, compruebo estas cosas y lo pongo por escrito, luces bien, ruedas bien, estado general bien, teniendo este parte y viniendo otro chofer quejándose de alguna de estas cosas, (este camión tiene una rueda pinchada) es el 61, lo a dejado así Antuan, pero lo pone en el parte, en ese momento no se podía utilizar el gato por que estaba en otro camión, y si no lo ponía en el parte es que no lo a revisado. Cada uno que afronte sus descuidos, seria una buena terapia. ( de todas formas trabajamos con basura, no con instrumental medico quirúrjico.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA-GETXO
Reformas y Suciedades
Día 23/10/07 Reforma del vestuario de la Nave, Getxo.En anteriores reuniones con la empresa, con los otros sindicatos y con el comité de prevención de riesgos, se nos dice que las duchas de este vestuario se van a reformar, en principio no tenemos fecha, pero si tenemos tema.La empresa quiso que se les trasmitiera a los trabajadores que se haría esa reforma y que se buscase una solución para salir del paso, con el tema de las duchas.Pues bien, preguntados 30 trabajadores de Getxo, llego a la conclusión de que se debería poner por parte de Cespa, un contenedor de obra, a modo de vestuario con las duchas incorporadas, (existen) para suplir a las duchas en el tiempo que tarde la obra de reforma.Pero al parecer el presidente del comité de Getxo, Edu a dicho que bueno que hagan la obra cuanto antes y ni contenedor ni nada, total si se duchan 4.Es una falta de respeto, es una negligencia, mas siendo representante del comité de prevención, antes llamado de seguridad e higiene.Se da la circunstancia, de que la misión de los representantes del comité, es una, que tus compañeros estén bien representados, si te enteras de que la empresa va a cambiar las duchas, coméntalo con tus compañeros pide opiniones, y deduce que si esta la empresa en posición de poner algo que supla lo que hay asta que lo nuevo este funcionando, dile a la empresa que lo ponga y si los trabajadores lo usan, perfecto y si no lo usan también, no esperes a que se quejen de que la empresa nos quita las duchas y el comité no hace nada.Bastantes problemas tenemos como para ir creándolos artificialmente.Por no hablar del problema de las cabinas de los camiones, con sus ratones y sus pulgas, que si la culpa es de la empresa por la poca higiene y la poca limpieza que hace de los camiones, que es de los chóferes y peones que montan en el camión y desayunan en el, o fumando tiran ceniza y colillas, suben trastos que se encuentran y cosas de ese tipo.Siempre la culpa es del otro, parecemos niños, la culpa es probable que sea de todos y no un poco si no mucho, de los chóferes de los peones de la empresa, y del calentamiento global si queremos también.Soluciones, eso es lo que buscamos, como solucionar el problema, con una bomba de desinfección, de esas que te dejan el camión un día parado, seria un buen sistema, después hacer una buena limpieza y que se mantengan en perfecto estado de revista que se dice.Todos lo chóferes se quejan de que el que a cogido el camión antes que el lo a dejado en mal estado, que si con la rueda pinchada , que si sucio, que si lo a dejado sin luces y todo esto por no tener un parte en el que cuando dejo el camión aparcado, compruebo estas cosas y lo pongo por escrito, luces bien, ruedas bien, estado general bien, teniendo este parte y viniendo otro chofer quejándose de alguna de estas cosas, (este camión tiene una rueda pinchada) es el 61, lo a dejado así Antuan, pero lo pone en el parte, en ese momento no se podía utilizar el gato por que estaba en otro camión, y si no lo ponía en el parte es que no lo a revisado. Cada uno que afronte sus descuidos, seria una buena terapia. ( de todas formas trabajamos con basura, no con instrumental medico quirúrjico.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA-GETXO
reunion de los dos comites
Reunion de comite Getxo y Restos
22/10/07 Reunión comité de Getxo y Restos Nave, Getxo 9h.En esta reunión se paso a la lectura de los artículos del convenio, uno por uno, y cada sindicato aporto los cambios y matices que le parecieron, en busca de nuevos matices para aclarar algunos de los temas, que no estaban claros.Reunión a la que asisten todos los delegados, de todos los sindicatos representados en Cespa (solo falta un miembro de UGT).Pasado este punto, la pregunta fue, y Getxo que;Preguntado al sindicato Ekintza, dijeron que ellos estaban por Getxo solo.Desde ELA, creemos que para empujar cuantos mas mejor, y que la máxima del divide y vencerás, todavía en nuestros días esta vigente, como bien sabe la empresa.CGT, están divididos, eso es lo que su representante dice, será verdad.Los de UGT, de Getxo piensan que debemos ir todos en el mismo convenio.Y por otra parte se reclama que si Santurtzi, tiene un convenio para ellos, Basauri, también como Baracaldo, por que Getxo no puede tenerlo, algunos de los que estaban allí, así lo desearían para que se deje zanjado este asunto, y ese ego tan subido de tono de los de Getxo (algunos de los de Getxo), y la autosuficiencia que demuestran, se vea quebrada por la batalla con Cespa, a la hora de sacar un convenio mejor.El presidente del comité de intercentros, dice a Ekintza que eso de Getxo solo se debería de decidir en una votación de los trabajadores de Getxo, lo que para el sindicato Ekintza quiere decir, hacer una asamblea en Getxo y que la gente decida, al termino de la reunión de comités así lo hacen, Ekintza piden a Cespa permiso para asamblea..Mejor que los de Ekintza pensarían en que igual no todos los trabajadores de Getxo, tienen otros trabajos y no pueden aguantar una huelga, con la soltura que ellos si parece que la pueden aguantar.Al término de la reunión, alguno de los miembros de ELA, nos recorrimos medio país Vasco para hacer entrega de distintos comunicados, por los centros de Cespa diseminados por la zona Borona, (Ibaizabal-Nerbioi).ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA-GETXO
22/10/07 Reunión comité de Getxo y Restos Nave, Getxo 9h.En esta reunión se paso a la lectura de los artículos del convenio, uno por uno, y cada sindicato aporto los cambios y matices que le parecieron, en busca de nuevos matices para aclarar algunos de los temas, que no estaban claros.Reunión a la que asisten todos los delegados, de todos los sindicatos representados en Cespa (solo falta un miembro de UGT).Pasado este punto, la pregunta fue, y Getxo que;Preguntado al sindicato Ekintza, dijeron que ellos estaban por Getxo solo.Desde ELA, creemos que para empujar cuantos mas mejor, y que la máxima del divide y vencerás, todavía en nuestros días esta vigente, como bien sabe la empresa.CGT, están divididos, eso es lo que su representante dice, será verdad.Los de UGT, de Getxo piensan que debemos ir todos en el mismo convenio.Y por otra parte se reclama que si Santurtzi, tiene un convenio para ellos, Basauri, también como Baracaldo, por que Getxo no puede tenerlo, algunos de los que estaban allí, así lo desearían para que se deje zanjado este asunto, y ese ego tan subido de tono de los de Getxo (algunos de los de Getxo), y la autosuficiencia que demuestran, se vea quebrada por la batalla con Cespa, a la hora de sacar un convenio mejor.El presidente del comité de intercentros, dice a Ekintza que eso de Getxo solo se debería de decidir en una votación de los trabajadores de Getxo, lo que para el sindicato Ekintza quiere decir, hacer una asamblea en Getxo y que la gente decida, al termino de la reunión de comités así lo hacen, Ekintza piden a Cespa permiso para asamblea..Mejor que los de Ekintza pensarían en que igual no todos los trabajadores de Getxo, tienen otros trabajos y no pueden aguantar una huelga, con la soltura que ellos si parece que la pueden aguantar.Al término de la reunión, alguno de los miembros de ELA, nos recorrimos medio país Vasco para hacer entrega de distintos comunicados, por los centros de Cespa diseminados por la zona Borona, (Ibaizabal-Nerbioi).ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA-GETXO
reunion comite getxo
jueves 18 de octubre de 2007
Reunion comite Getxo 15/10/07 ( para enmarcar )
Reunión de comité de Geto Romo 15/10/07 10hEn esta reunión los sindicatos tendríamos que decir que es lo que queremos si ir Getxo solo o todos en conjunto.Y después de varias reuniones con afiliados de uno y otro sindicato, la cosa queda de esta forma.Ekintza / Getxo solo.Eduardo del Valle, Iker Begoña, Iker Elguezabal (ausente).UGT / todos juntos.Alberto Gil, Goyo Galán.CGT / mitad y mitad.Hermelo Raposo.ELA / nosotros queremos un convenio solo para los ayuntamientos que estamos ya.Ángel Rivero, Alberto Fernández.Quedamos para el día 22/10/07, en la Nave Getxo, con el resto del comité, a las 9h.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
Reunion comite Getxo 15/10/07 ( para enmarcar )
Reunión de comité de Geto Romo 15/10/07 10hEn esta reunión los sindicatos tendríamos que decir que es lo que queremos si ir Getxo solo o todos en conjunto.Y después de varias reuniones con afiliados de uno y otro sindicato, la cosa queda de esta forma.Ekintza / Getxo solo.Eduardo del Valle, Iker Begoña, Iker Elguezabal (ausente).UGT / todos juntos.Alberto Gil, Goyo Galán.CGT / mitad y mitad.Hermelo Raposo.ELA / nosotros queremos un convenio solo para los ayuntamientos que estamos ya.Ángel Rivero, Alberto Fernández.Quedamos para el día 22/10/07, en la Nave Getxo, con el resto del comité, a las 9h.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
no es mio pero que c........
esto no es mio pero como si lo fuera
Nueva RopaDe TrabajoSe comenta “extraoficialmente” (extraoficialmente decimos, pues no hemos visto ningún “papelito” de la Empresa al respecto) que va haber nueva ropa de trabajo y que se entregara este invierno.Tras la celebración de las elecciones sindicales, la dirección de Cespa convoco al nuevo comité, y se presento a la reunión con un uniforme de trabajo, que será el que sustituirá la actual ropa de trabajo.CESPA ha decidido el cambio de proveedor (antes ITURRI S.L.) Ese cambio se debería a la escasa de garantía en los plazos de suministro de las prendas y la baja calidad observada en la ropa entregada y así como las múltiples quejas hechas, en el Comité de Seguridad e Higiene sobre la calidad, entregas etc... Estas quejas y reclamaciones realizadas una y mil veces por los delegados de Seguridad e Higiene han debido causar algún efectoAhora la empresa aprovecha el cambio de proveedor, para introducir una ropa de “alta visibilidad” adaptada a la normativa europea, sobre prendas de trabajo y vestuario.La primera entrega seria en Invierno y consistirá en: pantalón y camiseta (de manga larga), de un material (poliéster) similar al que se usa en prendas deportivas, y un Gore-tex de tres piezas. Este traje de agua (gore-tex) tiene incorporado un forro polar que sirve de chamarra o forro según se quiera. Las mangas pueden quitarse mediante cremalleras y usarse como chaquetilla. La ropa se parece en todo caso a la empleada por trabajadores de aeropuertos, operarios de carreteras y autopistas, operarios de vías férreas etc. etc.…Tiene un porcentaje muy grande de color amarillo/verde, como las chaquetas reflectantes que se usan actualmenteAhora maticemos:Oficialmente la empresa no ha anunciado dicho cambio de vestuario, a ningún centro que sepamos ha llegado una nota informativa o similar.El asunto se llevo como una decisión de Cespa ,salvo lo referente a la elección de camiseta de manga larga o camisa para todos .Y se opto por la camiseta con gran entusiasmo (se conoce que hay mucho deportista por la parte social) sin observar que lo fundamental no era ese asunto ¿ o si? .La decisión sobre la ropa estaba ya tomada.Estuvieron presentes además de la dirección de Cespa: Ekintza, CGT, UGT, LAB, ELA y CCOO. Los de ELA decidieron pasar del tema sobre que prenda resultaba mas adecuada, o mas conveniente: Si la ropa va a ser esa y no era posible mas discusión que si la camisa o la camiseta que lo decidieran ellos también... Preguntaron eso si, sobre la incorporación al equipo botas de material de Gore-Tex y para sorpresa de los presentes, la Empresa se lió a pedir números calzado de todo los miembros del Comité presentes para hacerles entrega de unas botas de Gore-Tex y poder probarlas, el tema esta pendiente de concretar, hasta probar las botas, que también parecen tener previstas incorporarlas no se sabe cuando (¿?).¿Cuándo será entregada la ropa? Cuando toque la entrega de la ropa de invierno. ¿Van a dar jersey? No. ¿Podremos usar los viejos jerséis, las chaquetillas...etc.? Si por el momento. A nosotros esto nos parece un tanto contradictorio por eso mismo y para evitar dudas: No esta de sobra que la Empresa lo ponga en conocimiento de todos. Particularmente a encargados para evitar conflictos con la multiplicidad de ropas……. Y las botas de Gore- Tex… ¿Que tal? Bueno probadas están y la impresión es que podrían estar bastante mejor. Sin más.COMITÉS DE EMPRESAY COMITÉS DE RRLLDespués de estas elecciones se han constituido comités de empresa y de riesgos laborales tanto de Getxo como de BizkaiaEn el de Getxo ha sido nombrado Presidente: Eduardo del Valle (Ekintza) y Secretario: Goyo Galán. UGTEn el de Bizkaia el Presidente será otra vez Melquíades Arauzo Bocanegra (CGT) (apoyado por LAB y CCOO) y el Secretario Jon Pesquera (UGT).En cuanto al comité de Salud Laboral y Riesgos Laborales la parte social la representaran delegados de: ELA, UGT, LAB y Ekintza.Tanto CGT, y CCOO no mostraron interés alguno por tomar parte en dicho Ctè.Por ciertoEste año 2007 no ha habido en Cespa Bizkaia (en Getxo por el contrario si) ningún curso de formación a trabajadores. Pregunta: ¿A quien corresponde aprobar el plan de formación de los trabajadores de Cespa que se paga de nuestras nominas todos los meses y se presenta al Comité a comienzo de cada año? Respuesta: a su Presidente.Se hace rara la decisión de CGT de no querer ninguna responsabilidad siendo con diferencia la lista mas votada en las pasadas elecciones. Podría por favor Sr. presidente explicarnos:¿A que se debe que siendo la lista mas votada en las elecciones, renuncie a cualquier cargo o puesto donde halla que dar la cara por los trabajadores a los que representa?¿A que se debe a que en mi nomina me descuenten para formación todos los meses un 1,65% y este año no he tenido un solo curso de nada?¿Cree usted que el próximo año 2008 tendrá a bien firmar el plan de formación para los trabajadores de la empresa, compañero presidente, o mis 586 euros (97.512 Pts) descontados este año me los devolverá la CGT?SEGURIDAD E HIGIENE: Premio Pirritx eta Porrotx En Septiembre se ha reunido el CTE. de Salud Laboral y lo sucedido es lo siguiente:Acudieron por parte de los trabajadores los miembros en dicho Comité representantes tanto de Ekintza (Getxo) como LAB, UGT y ELA.Los temas tratados básicamente carecen de mucho interés pues fue aprobar el acta de la reunión anterior y recordar temas pendientes todavía concernientes a algunos vestuarios ( estado general de los mismos, condiciones de limpieza), centros de trabajo y riesgos detectados (estado de una barandilla en Amorebieta entre otros), algunos puntos pendientes sobre el nuevo vestuario (ya explicado antes), una solicitud para poner en marcha la reforma del vestuario de Berango y una información sobre el vestuario que se “txapo” en Astrabudua. Un tema importante que no estaba en el orden del día pero fue tratado respecto aun caso de tuberculosis detectado en Galdakao este verano. Para explicar como se había abordado este asunto a la reunión fue invitado el delegado de ELA, Joseba Landia de Basauri, que informo debidamente de un asunto que ha sido silenciado desde el principio.Realizadas las aclaraciones y en un debate bastante tenso se acabo reclamando a la empresa una reunión con todos los trabajadores afectados y se le exigió que incorporase en el plan de riesgos laborales de cada centro un protocolo de actuación para situaciones de riesgo similares, (para saber que hacer, como actuar…). También se pidió un ejemplar de dicho plan en cada vestuario para conocimiento y consulta de todos los trabajadores.GALDAKAO:El tema de Galdakao, ha sido un tema que ha mantenido en una preocupación bastante grande durante este verano al colectivo de trabajadores de Galdakao. Por la falta de información y transparencia sobre el caso.El tema es básicamente, que un compañero de Galdakao en una visita médica que realiza le diagnostican tuberculosis, al ser un tema de Osakidetza pues se inicia un protocolo de actuación que esta establecido causando el trabajador baja por enfermedad común y una comprobación entre los compañeros con contacto más prolongado con el afectado. Al ser una enfermedad infecciosa y el compartir vestuarios, aseos, baños etc. se creo una situación de preocupación e intranquilidad que no fue abordada ni resuelta debidamente. El afán de notoriedad o protagonismo pueden dar lugar a situaciones de desconfianza o suspicacia.El compañero Bárbara de Etxebarri miembro del Cte de Salud laboral, tuvo conocimiento del asunto cuando se planteo la situación y la alarma entre los compañeros del afectado por la enfermedad. Debiera haber convocado (telefónicamente) a los otros dos miembros del Cte de S L.: No estaban de vacaciones.Sin embargo las llamadas las realiza en dirección equivocada y lógicamente fue toreado como solo la empresa sabe hacerlo y eso el compañero de LAB tendría mucho que decir por experiencia propia. Ni siquiera quiso que otro delegado que comparte vestuario en Basauri supiera las “gestiones” que estaban realizando. Y decimos “estaban” pues acabo llamando al Presidente del Comité de Bizkaia (Melquíades Arauzo Bocinegra) para nada. Pero al resto del comité de Salud laboral no pudo convocarlos durante todo Julio y Agosto que duro la”vacilada” de la Empresa: “que si fulano no esta”, “que si hasta septiembre no es posible” “”que el tema lo lleva ahora la Sita, Pepis…”. Vamos toreo y sin banderillas, que la cosa no es hacer sangre.Al final el asunto se encarrila cuando de Basauri Joseba Landia( el delegado que informo en septiembre del asunto en la reunión en Getxo)) se pone en contacto con Alberto Fernández (ELA- Getxo) y aunque el tema no concierne expresamente a Getxo se pide una reunión con la gerente de Uribe-Kosta y se le explica el tema de tal manera que lo entiende perfectamente y la que se puede liar, se pone en contacto con la gerencia responsable de Galdakao y se encarrila por fin el tema, para mayor tranquilidad de todosLuego a modo autocrítica la Empresa, reconoce no haber actuado con ninguna agilidad y haber creado una alarma innecesaria, por eso se le pidió que realizase la charla con los trabajadores que acepto encantada pues la crisis la resuelve Osakidetza (no es cosa de mutuas etc.) y la charla a los trabajadores a manos del personal técnico del servicio Vasco de Salud. La charla se celebro en el Aula de cultura de Galdakao el 19 de Septiembre. A ver pues si tomamos nota y en lo sucesivo.El representante de Getxo del “sindicato” Ekintza, solicito:-Un vehiculo para trasladarse (él), por los vestuarios de Getxo en el ejercicio de sus funciones. (Además de disponer de 30 horas de crédito sindical al mes el tío quiere coche).-Partiendo de la base que los trabajadores “roban “los botiquines de primeros auxilios de los vestuarios, propuso sin cortarse un gramo, colocar cámaras de vigilancia .Al pobre no le da la cabeza para mas… (Mire usted: vigilantes con perros de presa generaría al menos un puesto de trabajo por botiquín y si sustituyes al Rootwailler por un tío con bozal y hasta podrías sacar dos puestos de trabajo. Valore esta posibilidad.).La siguiente propuesta quizás sea contratar al Mi6, el Mossad… Por cierto hablando de “apropiaciòn indebida” : ¿ donde emplea sus 30 horas de crédito sindical? ¿Aceptaría usted llevar un localizador GPS, para comprobar donde utiliza “sus” horas sindicales?-Antes ya propuso que los trabajadores de Getxo que no cumplan con lo preceptivo en ropa: utilización de deportivas, MP3. Radios…o no llevar el chaleco reflectante, sean sancionados con suspensión de empleo y sueldo. Propuso exactamente: que los encargados se colocaran en las salidas de vestuarios y mandaran a casa al que no cumpliese con la ropa y los cascos de música... Porque según palabras textuales “esto era un descojono” Y si alguien cree que esto una broma, invención, trola, patraña solo decir una cosa: Quien conoce al personaje en cuestión no le asombra su discurso fascistoide (este estuvo en ELA, hasta que le echaron) pero lo sorprendente es que Ekintza no pida disculpas o calle el comportamiento de este tío que además es el presidente del comité en Getxo.Por su actuación memorable y sentido de la proporción entre los medios empleados y el problema planteado le proponemos candidato al premio PIRRITX ETA PORROTX.NEGOCIACION COLECTIVAParece que el tema se esta empezando a mover CCOO lleva meses visitando los centros y tratando de recaer propuestas para la plataforma. Sabemos que ELA esta concretando su propuesta que próximamente debatirá entre sus afiliados, LAB durante este verano ha estado también trabajando el tema y el resto cabe pensar que también. Solamente solicitamos desde este colectivo de encabronados un par de cosas: 1º Que “Lo que piden los trabajadores” no sea la excusa perfecta para llevar propuestas incoherentes. No es serio pasar el “cestillo” por vestuarios y centros de trabajo para que cada uno eche lo que sea. Eso es demagogia. Otra cosa es escuchar lo que se dice y reflejarlo en una serie de propuestas. Es tarea del comité de Empresa de dar una forma concreta y coherente a las propuestas que se realicen y defenderlas. 2º que las propuestas se refleje en la plataforma por que sindicato es apoyada o presentada. A si tendremos todos la oportunidad de conocer sin ambigüedades que planteamiento hará cada sindicato y cuales son sus propuestas. Y decidir, como trabajadores en conciencia, que convenio queremos que el comité nos negocie. : Trabajo, Despensa, Hipoteca.
Nueva RopaDe TrabajoSe comenta “extraoficialmente” (extraoficialmente decimos, pues no hemos visto ningún “papelito” de la Empresa al respecto) que va haber nueva ropa de trabajo y que se entregara este invierno.Tras la celebración de las elecciones sindicales, la dirección de Cespa convoco al nuevo comité, y se presento a la reunión con un uniforme de trabajo, que será el que sustituirá la actual ropa de trabajo.CESPA ha decidido el cambio de proveedor (antes ITURRI S.L.) Ese cambio se debería a la escasa de garantía en los plazos de suministro de las prendas y la baja calidad observada en la ropa entregada y así como las múltiples quejas hechas, en el Comité de Seguridad e Higiene sobre la calidad, entregas etc... Estas quejas y reclamaciones realizadas una y mil veces por los delegados de Seguridad e Higiene han debido causar algún efectoAhora la empresa aprovecha el cambio de proveedor, para introducir una ropa de “alta visibilidad” adaptada a la normativa europea, sobre prendas de trabajo y vestuario.La primera entrega seria en Invierno y consistirá en: pantalón y camiseta (de manga larga), de un material (poliéster) similar al que se usa en prendas deportivas, y un Gore-tex de tres piezas. Este traje de agua (gore-tex) tiene incorporado un forro polar que sirve de chamarra o forro según se quiera. Las mangas pueden quitarse mediante cremalleras y usarse como chaquetilla. La ropa se parece en todo caso a la empleada por trabajadores de aeropuertos, operarios de carreteras y autopistas, operarios de vías férreas etc. etc.…Tiene un porcentaje muy grande de color amarillo/verde, como las chaquetas reflectantes que se usan actualmenteAhora maticemos:Oficialmente la empresa no ha anunciado dicho cambio de vestuario, a ningún centro que sepamos ha llegado una nota informativa o similar.El asunto se llevo como una decisión de Cespa ,salvo lo referente a la elección de camiseta de manga larga o camisa para todos .Y se opto por la camiseta con gran entusiasmo (se conoce que hay mucho deportista por la parte social) sin observar que lo fundamental no era ese asunto ¿ o si? .La decisión sobre la ropa estaba ya tomada.Estuvieron presentes además de la dirección de Cespa: Ekintza, CGT, UGT, LAB, ELA y CCOO. Los de ELA decidieron pasar del tema sobre que prenda resultaba mas adecuada, o mas conveniente: Si la ropa va a ser esa y no era posible mas discusión que si la camisa o la camiseta que lo decidieran ellos también... Preguntaron eso si, sobre la incorporación al equipo botas de material de Gore-Tex y para sorpresa de los presentes, la Empresa se lió a pedir números calzado de todo los miembros del Comité presentes para hacerles entrega de unas botas de Gore-Tex y poder probarlas, el tema esta pendiente de concretar, hasta probar las botas, que también parecen tener previstas incorporarlas no se sabe cuando (¿?).¿Cuándo será entregada la ropa? Cuando toque la entrega de la ropa de invierno. ¿Van a dar jersey? No. ¿Podremos usar los viejos jerséis, las chaquetillas...etc.? Si por el momento. A nosotros esto nos parece un tanto contradictorio por eso mismo y para evitar dudas: No esta de sobra que la Empresa lo ponga en conocimiento de todos. Particularmente a encargados para evitar conflictos con la multiplicidad de ropas……. Y las botas de Gore- Tex… ¿Que tal? Bueno probadas están y la impresión es que podrían estar bastante mejor. Sin más.COMITÉS DE EMPRESAY COMITÉS DE RRLLDespués de estas elecciones se han constituido comités de empresa y de riesgos laborales tanto de Getxo como de BizkaiaEn el de Getxo ha sido nombrado Presidente: Eduardo del Valle (Ekintza) y Secretario: Goyo Galán. UGTEn el de Bizkaia el Presidente será otra vez Melquíades Arauzo Bocanegra (CGT) (apoyado por LAB y CCOO) y el Secretario Jon Pesquera (UGT).En cuanto al comité de Salud Laboral y Riesgos Laborales la parte social la representaran delegados de: ELA, UGT, LAB y Ekintza.Tanto CGT, y CCOO no mostraron interés alguno por tomar parte en dicho Ctè.Por ciertoEste año 2007 no ha habido en Cespa Bizkaia (en Getxo por el contrario si) ningún curso de formación a trabajadores. Pregunta: ¿A quien corresponde aprobar el plan de formación de los trabajadores de Cespa que se paga de nuestras nominas todos los meses y se presenta al Comité a comienzo de cada año? Respuesta: a su Presidente.Se hace rara la decisión de CGT de no querer ninguna responsabilidad siendo con diferencia la lista mas votada en las pasadas elecciones. Podría por favor Sr. presidente explicarnos:¿A que se debe que siendo la lista mas votada en las elecciones, renuncie a cualquier cargo o puesto donde halla que dar la cara por los trabajadores a los que representa?¿A que se debe a que en mi nomina me descuenten para formación todos los meses un 1,65% y este año no he tenido un solo curso de nada?¿Cree usted que el próximo año 2008 tendrá a bien firmar el plan de formación para los trabajadores de la empresa, compañero presidente, o mis 586 euros (97.512 Pts) descontados este año me los devolverá la CGT?SEGURIDAD E HIGIENE: Premio Pirritx eta Porrotx En Septiembre se ha reunido el CTE. de Salud Laboral y lo sucedido es lo siguiente:Acudieron por parte de los trabajadores los miembros en dicho Comité representantes tanto de Ekintza (Getxo) como LAB, UGT y ELA.Los temas tratados básicamente carecen de mucho interés pues fue aprobar el acta de la reunión anterior y recordar temas pendientes todavía concernientes a algunos vestuarios ( estado general de los mismos, condiciones de limpieza), centros de trabajo y riesgos detectados (estado de una barandilla en Amorebieta entre otros), algunos puntos pendientes sobre el nuevo vestuario (ya explicado antes), una solicitud para poner en marcha la reforma del vestuario de Berango y una información sobre el vestuario que se “txapo” en Astrabudua. Un tema importante que no estaba en el orden del día pero fue tratado respecto aun caso de tuberculosis detectado en Galdakao este verano. Para explicar como se había abordado este asunto a la reunión fue invitado el delegado de ELA, Joseba Landia de Basauri, que informo debidamente de un asunto que ha sido silenciado desde el principio.Realizadas las aclaraciones y en un debate bastante tenso se acabo reclamando a la empresa una reunión con todos los trabajadores afectados y se le exigió que incorporase en el plan de riesgos laborales de cada centro un protocolo de actuación para situaciones de riesgo similares, (para saber que hacer, como actuar…). También se pidió un ejemplar de dicho plan en cada vestuario para conocimiento y consulta de todos los trabajadores.GALDAKAO:El tema de Galdakao, ha sido un tema que ha mantenido en una preocupación bastante grande durante este verano al colectivo de trabajadores de Galdakao. Por la falta de información y transparencia sobre el caso.El tema es básicamente, que un compañero de Galdakao en una visita médica que realiza le diagnostican tuberculosis, al ser un tema de Osakidetza pues se inicia un protocolo de actuación que esta establecido causando el trabajador baja por enfermedad común y una comprobación entre los compañeros con contacto más prolongado con el afectado. Al ser una enfermedad infecciosa y el compartir vestuarios, aseos, baños etc. se creo una situación de preocupación e intranquilidad que no fue abordada ni resuelta debidamente. El afán de notoriedad o protagonismo pueden dar lugar a situaciones de desconfianza o suspicacia.El compañero Bárbara de Etxebarri miembro del Cte de Salud laboral, tuvo conocimiento del asunto cuando se planteo la situación y la alarma entre los compañeros del afectado por la enfermedad. Debiera haber convocado (telefónicamente) a los otros dos miembros del Cte de S L.: No estaban de vacaciones.Sin embargo las llamadas las realiza en dirección equivocada y lógicamente fue toreado como solo la empresa sabe hacerlo y eso el compañero de LAB tendría mucho que decir por experiencia propia. Ni siquiera quiso que otro delegado que comparte vestuario en Basauri supiera las “gestiones” que estaban realizando. Y decimos “estaban” pues acabo llamando al Presidente del Comité de Bizkaia (Melquíades Arauzo Bocinegra) para nada. Pero al resto del comité de Salud laboral no pudo convocarlos durante todo Julio y Agosto que duro la”vacilada” de la Empresa: “que si fulano no esta”, “que si hasta septiembre no es posible” “”que el tema lo lleva ahora la Sita, Pepis…”. Vamos toreo y sin banderillas, que la cosa no es hacer sangre.Al final el asunto se encarrila cuando de Basauri Joseba Landia( el delegado que informo en septiembre del asunto en la reunión en Getxo)) se pone en contacto con Alberto Fernández (ELA- Getxo) y aunque el tema no concierne expresamente a Getxo se pide una reunión con la gerente de Uribe-Kosta y se le explica el tema de tal manera que lo entiende perfectamente y la que se puede liar, se pone en contacto con la gerencia responsable de Galdakao y se encarrila por fin el tema, para mayor tranquilidad de todosLuego a modo autocrítica la Empresa, reconoce no haber actuado con ninguna agilidad y haber creado una alarma innecesaria, por eso se le pidió que realizase la charla con los trabajadores que acepto encantada pues la crisis la resuelve Osakidetza (no es cosa de mutuas etc.) y la charla a los trabajadores a manos del personal técnico del servicio Vasco de Salud. La charla se celebro en el Aula de cultura de Galdakao el 19 de Septiembre. A ver pues si tomamos nota y en lo sucesivo.El representante de Getxo del “sindicato” Ekintza, solicito:-Un vehiculo para trasladarse (él), por los vestuarios de Getxo en el ejercicio de sus funciones. (Además de disponer de 30 horas de crédito sindical al mes el tío quiere coche).-Partiendo de la base que los trabajadores “roban “los botiquines de primeros auxilios de los vestuarios, propuso sin cortarse un gramo, colocar cámaras de vigilancia .Al pobre no le da la cabeza para mas… (Mire usted: vigilantes con perros de presa generaría al menos un puesto de trabajo por botiquín y si sustituyes al Rootwailler por un tío con bozal y hasta podrías sacar dos puestos de trabajo. Valore esta posibilidad.).La siguiente propuesta quizás sea contratar al Mi6, el Mossad… Por cierto hablando de “apropiaciòn indebida” : ¿ donde emplea sus 30 horas de crédito sindical? ¿Aceptaría usted llevar un localizador GPS, para comprobar donde utiliza “sus” horas sindicales?-Antes ya propuso que los trabajadores de Getxo que no cumplan con lo preceptivo en ropa: utilización de deportivas, MP3. Radios…o no llevar el chaleco reflectante, sean sancionados con suspensión de empleo y sueldo. Propuso exactamente: que los encargados se colocaran en las salidas de vestuarios y mandaran a casa al que no cumpliese con la ropa y los cascos de música... Porque según palabras textuales “esto era un descojono” Y si alguien cree que esto una broma, invención, trola, patraña solo decir una cosa: Quien conoce al personaje en cuestión no le asombra su discurso fascistoide (este estuvo en ELA, hasta que le echaron) pero lo sorprendente es que Ekintza no pida disculpas o calle el comportamiento de este tío que además es el presidente del comité en Getxo.Por su actuación memorable y sentido de la proporción entre los medios empleados y el problema planteado le proponemos candidato al premio PIRRITX ETA PORROTX.NEGOCIACION COLECTIVAParece que el tema se esta empezando a mover CCOO lleva meses visitando los centros y tratando de recaer propuestas para la plataforma. Sabemos que ELA esta concretando su propuesta que próximamente debatirá entre sus afiliados, LAB durante este verano ha estado también trabajando el tema y el resto cabe pensar que también. Solamente solicitamos desde este colectivo de encabronados un par de cosas: 1º Que “Lo que piden los trabajadores” no sea la excusa perfecta para llevar propuestas incoherentes. No es serio pasar el “cestillo” por vestuarios y centros de trabajo para que cada uno eche lo que sea. Eso es demagogia. Otra cosa es escuchar lo que se dice y reflejarlo en una serie de propuestas. Es tarea del comité de Empresa de dar una forma concreta y coherente a las propuestas que se realicen y defenderlas. 2º que las propuestas se refleje en la plataforma por que sindicato es apoyada o presentada. A si tendremos todos la oportunidad de conocer sin ambigüedades que planteamiento hará cada sindicato y cuales son sus propuestas. Y decidir, como trabajadores en conciencia, que convenio queremos que el comité nos negocie. : Trabajo, Despensa, Hipoteca.
otras propuestas de ELA
esta podria ser una de las propustas que se pueden plantear
ELA PROPUESTA A LOS TRABAJADORESPARA ELCONVENIO CESPA 2008Cara a la próxima negociación os proponemos la siguiente plataforma reivindicativa para el Convenio Colectivo del 2008.En siete apartados se plantea lo relativo a : salarios, condiciones económicas, jubilación , aumento de plantilla, licencias, y mejora de la calidad de trabajo. Sobre esta base nos proponemos llevar la próxima negociación.1-Salario:Es un hecho innegable que la crisis de los mercados financieros y la subida s de intereses hipotecarios continuada a lo largo del año ha tenido un efecto en nuestras economías: Perdida del poder adquisitivo, Se destina una mayor parte del salario al pago de intereses hipotecarios. Esta situación esta repercutiendo a todos los niveles de consumo: alimentación, transporte, material escolar, ocio…Proponemos elaborar unas tablas salariales que se ajusten al coste real de la vida. Negociar en base al IPC no vale. Las tablas salariales que presentaremos van a reflejar tanto para las categorías y turnos, como para los diferentes conceptos (pluses) salariales un incremento que se ajuste con mayor exactitud el coste de la vida2-Retribuciones y condiciones económicas:.- Desaparición del termino “Devengos Varios”. Por ser un concepto que no hace referencia a nada en concreto. Distorsiona y no facilita la comprensión del salario recibido. Las horas realizadas, los festivos y servicios extraordinarios etc.…se reflejaran tal cual en las nominas de los trabajadores..- Los sábados (como hasta ahora) será considerado día laboral a todos los efectos, salvo a efectos del calendario vacacional..-Incremento del 100% en el concepto de préstamos reintegrables..-Abono de doble noche y doble festivo para los días 24 y 31 de diciembre..- Abono de la renovación del permiso de conducir..-Se indemnizara a los trabajadores por el retraso en el pago de sus nominas: 5% si el retraso es entre 1 a 3 días y un 7% si se alarga por más de 3 dias1-3-Jubilación :Además del contrato de relevo el trabajador podrá solicitar la jubilación anticipada voluntaria:El personal que cumpla las condiciones y tenga derecho a solicitar dicha jubilación es justo que pueda jubilarse sin que sea por ello una merma importante en las cantidades a percibir. Las cantidades en concepto de prima por jubilación voluntaria serán:A los 61 años………………… 44 mensualidadesA los 62 años………………… 38 mensualidadesA los 63 años………………… 30 mensualidadesA los 64 años.………………... 12 mensualidades4- Reducción de la carga de trabajo y Personal a tiempo parcial:- a) La reducción efectiva de la carga de trabajo (inicialmente en las zonas de barrido) en torno a un 10% permitiría un aumento de la plantilla de fijos de jornada completa.A demás:-b) los mayores de 55 con una antigüedad de “x” años en la empresa podrán solicitar con carácter voluntario la exención del trabajo nocturno sin merma económica alguna. Estos puestos se cubrirán en todos sus casos por personal de la empresa como promociones y vacantes, facilitando a si la promoción y cambios de puestos entre el personal de jornada completa mas antiguo que lo solicite.5- Conciliación de vida familiar y laboral :Otras posibilidades a estudiar según que casos es facilitar las reducciones de jornadas y flexibilidad de horarios.6-Formación , capacitación del los trabajadores y desarrollo profesional para todas las categorías y trabajadores de CESPA:.- Que sean reconocidas la validez de los cursos realizados por los trabajadores..- Disposición de hasta 120 horas anuales a petición del trabajador para cursos de formación profesional externa (HOBETUZ, FORCEM y Academias homologadas) que se computaran como horas trabajadas y retribuidas por la Empresa.7- Licencias y permisos:.- Licencia de acompañamiento a consultas medicas a familiares hasta 2º grado..- Permiso de 50 horas a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad que podrían ser disfrutadas en días completos.Octubre 2007
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martes 16 de octubre de 2007
ELA PROPUESTA A LOS TRABAJADORESPARA ELCONVENIO CESPA 2008Cara a la próxima negociación os proponemos la siguiente plataforma reivindicativa para el Convenio Colectivo del 2008.En siete apartados se plantea lo relativo a : salarios, condiciones económicas, jubilación , aumento de plantilla, licencias, y mejora de la calidad de trabajo. Sobre esta base nos proponemos llevar la próxima negociación.1-Salario:Es un hecho innegable que la crisis de los mercados financieros y la subida s de intereses hipotecarios continuada a lo largo del año ha tenido un efecto en nuestras economías: Perdida del poder adquisitivo, Se destina una mayor parte del salario al pago de intereses hipotecarios. Esta situación esta repercutiendo a todos los niveles de consumo: alimentación, transporte, material escolar, ocio…Proponemos elaborar unas tablas salariales que se ajusten al coste real de la vida. Negociar en base al IPC no vale. Las tablas salariales que presentaremos van a reflejar tanto para las categorías y turnos, como para los diferentes conceptos (pluses) salariales un incremento que se ajuste con mayor exactitud el coste de la vida2-Retribuciones y condiciones económicas:.- Desaparición del termino “Devengos Varios”. Por ser un concepto que no hace referencia a nada en concreto. Distorsiona y no facilita la comprensión del salario recibido. Las horas realizadas, los festivos y servicios extraordinarios etc.…se reflejaran tal cual en las nominas de los trabajadores..- Los sábados (como hasta ahora) será considerado día laboral a todos los efectos, salvo a efectos del calendario vacacional..-Incremento del 100% en el concepto de préstamos reintegrables..-Abono de doble noche y doble festivo para los días 24 y 31 de diciembre..- Abono de la renovación del permiso de conducir..-Se indemnizara a los trabajadores por el retraso en el pago de sus nominas: 5% si el retraso es entre 1 a 3 días y un 7% si se alarga por más de 3 dias1-3-Jubilación :Además del contrato de relevo el trabajador podrá solicitar la jubilación anticipada voluntaria:El personal que cumpla las condiciones y tenga derecho a solicitar dicha jubilación es justo que pueda jubilarse sin que sea por ello una merma importante en las cantidades a percibir. Las cantidades en concepto de prima por jubilación voluntaria serán:A los 61 años………………… 44 mensualidadesA los 62 años………………… 38 mensualidadesA los 63 años………………… 30 mensualidadesA los 64 años.………………... 12 mensualidades4- Reducción de la carga de trabajo y Personal a tiempo parcial:- a) La reducción efectiva de la carga de trabajo (inicialmente en las zonas de barrido) en torno a un 10% permitiría un aumento de la plantilla de fijos de jornada completa.A demás:-b) los mayores de 55 con una antigüedad de “x” años en la empresa podrán solicitar con carácter voluntario la exención del trabajo nocturno sin merma económica alguna. Estos puestos se cubrirán en todos sus casos por personal de la empresa como promociones y vacantes, facilitando a si la promoción y cambios de puestos entre el personal de jornada completa mas antiguo que lo solicite.5- Conciliación de vida familiar y laboral :Otras posibilidades a estudiar según que casos es facilitar las reducciones de jornadas y flexibilidad de horarios.6-Formación , capacitación del los trabajadores y desarrollo profesional para todas las categorías y trabajadores de CESPA:.- Que sean reconocidas la validez de los cursos realizados por los trabajadores..- Disposición de hasta 120 horas anuales a petición del trabajador para cursos de formación profesional externa (HOBETUZ, FORCEM y Academias homologadas) que se computaran como horas trabajadas y retribuidas por la Empresa.7- Licencias y permisos:.- Licencia de acompañamiento a consultas medicas a familiares hasta 2º grado..- Permiso de 50 horas a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad que podrían ser disfrutadas en días completos.Octubre 2007
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martes 16 de octubre de 2007
quejas y quejas, no todo son quejas
No todo son quejas
Toca una de agradecimientoDejando aparte que esta charla sobre el tema de la tuberculosis, tendría que haberse hecho en Agosto, quiero decir dos cosas.La primera, agradecer a la responsable de Salud laboral de Cespa en Bilbao, Irene, que se haya echo la charla, que haya contactado con la responsable de Osakidetza, y se llevara por buen cauce, buscando la ubicación idónea para que trabajadores y conferenciante nos sintiéramos a gusto, no haciéndolo en un vestuario, deprisa y corriendo como suele ser habitual, ( ojala esto sirva para que la empresa se de cuenta de que los temas que si interesan , según donde se expongan no asiste nadie, estuvimos 37 personas en una sala que en la que solo interesaba lo que la enfermera Rosa Diez, encargada del tema infecciones en el hospital de Galdakao explicaba.La segunda, agradecer a la delegada de Cespa Getxo, Maite Fernández, que se tomara el tema con el interés y la eficacia que lo hizo, llamando a unos y otros y pidiendo explicaciones, para calmar el tema, ya que en dos días iba a ser publicado en los medios por el representante a nivel comarcar de Uribe Costa de ELA, en materia de seguridad e higiene.Si bien no es nuestro interés dañar la imagen de la empresa, tampoco nos interesa que nuestros compañeros se contagien, y nos cuenten después que es que para eso tenemos un tipo protocolo.Mi más sincero agradecimiento.Atentamente:ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA
Toca una de agradecimientoDejando aparte que esta charla sobre el tema de la tuberculosis, tendría que haberse hecho en Agosto, quiero decir dos cosas.La primera, agradecer a la responsable de Salud laboral de Cespa en Bilbao, Irene, que se haya echo la charla, que haya contactado con la responsable de Osakidetza, y se llevara por buen cauce, buscando la ubicación idónea para que trabajadores y conferenciante nos sintiéramos a gusto, no haciéndolo en un vestuario, deprisa y corriendo como suele ser habitual, ( ojala esto sirva para que la empresa se de cuenta de que los temas que si interesan , según donde se expongan no asiste nadie, estuvimos 37 personas en una sala que en la que solo interesaba lo que la enfermera Rosa Diez, encargada del tema infecciones en el hospital de Galdakao explicaba.La segunda, agradecer a la delegada de Cespa Getxo, Maite Fernández, que se tomara el tema con el interés y la eficacia que lo hizo, llamando a unos y otros y pidiendo explicaciones, para calmar el tema, ya que en dos días iba a ser publicado en los medios por el representante a nivel comarcar de Uribe Costa de ELA, en materia de seguridad e higiene.Si bien no es nuestro interés dañar la imagen de la empresa, tampoco nos interesa que nuestros compañeros se contagien, y nos cuenten después que es que para eso tenemos un tipo protocolo.Mi más sincero agradecimiento.Atentamente:ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA
hablan por hacer daño pero a quien
Los del comite no hacen nada, si pero algunos
Se comenta entre el personal, que el ser del comite solo sirve para librarse unos dias al mes de ir a trabajar, pues aqui teneis mi propuesta, solo el mes de Enero /07, realize estas tareas, todas de mi tiempo y dinero.que los trabajadores pidan a sus delegados que informen por escrito, en que emplean sus jodidas horas sindicales.A los que piensan que los del comité no hacen nada:Por mi parte, os diré que con referencia al mes de enero /07, he atendido temas de convenio, de vestuario, de personal, de contratos, de trifulcas y de seguridad, entre otros.En Enero, los días 2-3-4-5-8-10-11-12-16-17-18-19-22-23-24-25-29-30-31., he tratado en colaboración con Rive, o Julen, temas como, contratos de las playas, amenazas de trabajadores a trabajadores, de trabajadores a encargados, la marcha de Constantino( Gerente ) y quien se queda en la dirección de la empresa, temas de calderas y agua caliente, sugerencias para mejoras de vestuarios, seguimos dando la brasa por la poca planificación de la obra de la techumbre, estufa para vestuarios que no la tenían, sistemas de protección a oídos, en barredoras, un nuevo puesto de trabajo por antigüedad en Berango, discusiones con la oficina de Bilbao por hacernos entrega de documentos que este año no se entregarían, ( por asistencia al medico de cabecera ), se ha pedido mas iluminación en la nave, las multas que por exceso de velocidad han venido a cargo de camiones que en teoría son de velocidad limitada, ( multa a un camión a 92Kh, cuando tiene un limitador de 80Kh ), esto alguien tendrá que aclararlo.En algunos casos hemos resuelto temas importantes, en otros casos simplemente los hemos tratado y discutido para ver si tienen solución favorable a nuestros intereses, pero trabajando de noche he estado 19 mañanas en la oficina, oficina de encargados o en la nave, a mi me parece que es mucho gasto de gasoil y de teléfono móvil, de falta de sueño y mas de lo que algunos se merecen, pero por los otros me quedo satisfecho.y creo que solo con Enero el cupo de cosas por hacer, pero tengo referenciados todos y cada uno de los meses y todas las reuniones , conversaciones, e incluso las llamadas telefonicas que he echo, por si alguno se quiere hacer cargo del montante de las facturas.ATENTAMENTEALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
Se comenta entre el personal, que el ser del comite solo sirve para librarse unos dias al mes de ir a trabajar, pues aqui teneis mi propuesta, solo el mes de Enero /07, realize estas tareas, todas de mi tiempo y dinero.que los trabajadores pidan a sus delegados que informen por escrito, en que emplean sus jodidas horas sindicales.A los que piensan que los del comité no hacen nada:Por mi parte, os diré que con referencia al mes de enero /07, he atendido temas de convenio, de vestuario, de personal, de contratos, de trifulcas y de seguridad, entre otros.En Enero, los días 2-3-4-5-8-10-11-12-16-17-18-19-22-23-24-25-29-30-31., he tratado en colaboración con Rive, o Julen, temas como, contratos de las playas, amenazas de trabajadores a trabajadores, de trabajadores a encargados, la marcha de Constantino( Gerente ) y quien se queda en la dirección de la empresa, temas de calderas y agua caliente, sugerencias para mejoras de vestuarios, seguimos dando la brasa por la poca planificación de la obra de la techumbre, estufa para vestuarios que no la tenían, sistemas de protección a oídos, en barredoras, un nuevo puesto de trabajo por antigüedad en Berango, discusiones con la oficina de Bilbao por hacernos entrega de documentos que este año no se entregarían, ( por asistencia al medico de cabecera ), se ha pedido mas iluminación en la nave, las multas que por exceso de velocidad han venido a cargo de camiones que en teoría son de velocidad limitada, ( multa a un camión a 92Kh, cuando tiene un limitador de 80Kh ), esto alguien tendrá que aclararlo.En algunos casos hemos resuelto temas importantes, en otros casos simplemente los hemos tratado y discutido para ver si tienen solución favorable a nuestros intereses, pero trabajando de noche he estado 19 mañanas en la oficina, oficina de encargados o en la nave, a mi me parece que es mucho gasto de gasoil y de teléfono móvil, de falta de sueño y mas de lo que algunos se merecen, pero por los otros me quedo satisfecho.y creo que solo con Enero el cupo de cosas por hacer, pero tengo referenciados todos y cada uno de los meses y todas las reuniones , conversaciones, e incluso las llamadas telefonicas que he echo, por si alguno se quiere hacer cargo del montante de las facturas.ATENTAMENTEALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
reunion con la direccion de cespa
jueves 11 de octubre de 2007
Reunión Con la Dirección de Cespa Getxo 8/10/07
mackfer@euskalnet.net Reunión con la EmpresaLunes 8/10/07 la nave Leioa 10hA petición de la delegada de la zona, nos reunimos el comité y la dirección de la empresa en Getxo.Por parte de la empresa; la delegada, Maite Fernández y el jefe de servicio de Getxo, Joseba Zuazo.Por Ekintza, Iker Begoña, Eduardo del Valle, e Iker Elgezabal.Por UGT, Goyo Galán, Alberto Gil (ausente).Por ELA, Ángel Rivero, y Alberto Fernández.Por CGT, Hermelo Raposo.Temas que se trataron en esta reunión, aparte de servir de presentación por parte de algunos miembros del comité que la parte empresarial no conocía, en persona.La dirección de Getxo nos pide dialogo, si nos parece injusto algo decirlo en Getxo, y tratar de resolverlo en Getxo.La empresa asegura que ya tienen el presupuesto para reparar las duchas del vestuario de la nave, y que pronto se empezaran las obras, nos dicen que el personal tendrá que decidir como quiere pasar el trance, si poniendo un modulo tipo prefabricado, o si tenemos otras propuestas.Tratamos el tema se la gripe, para cuando la vacuna, y no se aclaro nada pues están a lo que diga Osakidetza.Se expusieron las quejas de porque no se cubrían todos los puestos en vacaciones, la empresa contesta que son ellos los que deciden que puestos, camiones, empleados y medios se ponen ó se quitan para realizas una tarea, por lo que ellos verán si una vacante se cubre ó no.Nos comentan que debido a presiones del Ayuntamiento los camiones de recogida selectiva tendrán que salir por el día, veremos que pasa.Se pide a la empresa, como se esta haciendo en otras empresas, que demande al metro mediante carta, ha que amplié el horario de transporte de viajeros. Dicen que mandaran la carta ya mismo.Comunicamos que estamos a la espera de que se rellenen los botiquines, pero nos salen con que ya los rellenaron y pusieron extintores en los vehículos pero la gente se lo lleva todo, por nuestra parte todavía no hemos visto ningún botiquín con todo en su lugar y la fecha de los productos buena.Se tocan temas como O.G., G.I., J.M.R., se les va la olla de vez en cuando.Recogida de basura en Plencia, meterla en convenio, nos dice Maite que se esta tratado con el Ayuntamiento de Plencia, y puede estar mas cerca de lo que se piensa.Tema Aguado, ver si su situación requiere un cambio de puesto de trabajo.V/8/10/07Nos dicen que como el aplauso salio bien, para enero se plantean otro, yo por mi parte pido que nos den algo a cambio, unas botas de goretex para todos estaría bien.Eduardo del Valle se reitera en pedir a la empresa que sancione a los operarios que no cumplan con los EPi´s. ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELAV/8/10/07
Reunión Con la Dirección de Cespa Getxo 8/10/07
mackfer@euskalnet.net Reunión con la EmpresaLunes 8/10/07 la nave Leioa 10hA petición de la delegada de la zona, nos reunimos el comité y la dirección de la empresa en Getxo.Por parte de la empresa; la delegada, Maite Fernández y el jefe de servicio de Getxo, Joseba Zuazo.Por Ekintza, Iker Begoña, Eduardo del Valle, e Iker Elgezabal.Por UGT, Goyo Galán, Alberto Gil (ausente).Por ELA, Ángel Rivero, y Alberto Fernández.Por CGT, Hermelo Raposo.Temas que se trataron en esta reunión, aparte de servir de presentación por parte de algunos miembros del comité que la parte empresarial no conocía, en persona.La dirección de Getxo nos pide dialogo, si nos parece injusto algo decirlo en Getxo, y tratar de resolverlo en Getxo.La empresa asegura que ya tienen el presupuesto para reparar las duchas del vestuario de la nave, y que pronto se empezaran las obras, nos dicen que el personal tendrá que decidir como quiere pasar el trance, si poniendo un modulo tipo prefabricado, o si tenemos otras propuestas.Tratamos el tema se la gripe, para cuando la vacuna, y no se aclaro nada pues están a lo que diga Osakidetza.Se expusieron las quejas de porque no se cubrían todos los puestos en vacaciones, la empresa contesta que son ellos los que deciden que puestos, camiones, empleados y medios se ponen ó se quitan para realizas una tarea, por lo que ellos verán si una vacante se cubre ó no.Nos comentan que debido a presiones del Ayuntamiento los camiones de recogida selectiva tendrán que salir por el día, veremos que pasa.Se pide a la empresa, como se esta haciendo en otras empresas, que demande al metro mediante carta, ha que amplié el horario de transporte de viajeros. Dicen que mandaran la carta ya mismo.Comunicamos que estamos a la espera de que se rellenen los botiquines, pero nos salen con que ya los rellenaron y pusieron extintores en los vehículos pero la gente se lo lleva todo, por nuestra parte todavía no hemos visto ningún botiquín con todo en su lugar y la fecha de los productos buena.Se tocan temas como O.G., G.I., J.M.R., se les va la olla de vez en cuando.Recogida de basura en Plencia, meterla en convenio, nos dice Maite que se esta tratado con el Ayuntamiento de Plencia, y puede estar mas cerca de lo que se piensa.Tema Aguado, ver si su situación requiere un cambio de puesto de trabajo.V/8/10/07Nos dicen que como el aplauso salio bien, para enero se plantean otro, yo por mi parte pido que nos den algo a cambio, unas botas de goretex para todos estaría bien.Eduardo del Valle se reitera en pedir a la empresa que sancione a los operarios que no cumplan con los EPi´s. ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELAV/8/10/07
reunion comite getxo
Reunión Comite de Getxo 1/10/07 Romo
mackfer@euskalnet.netReunión del comité de CESPA Getxo Romo 1/10/07 10hSe quejan de que han aparecido los TC2, la póliza de accidentes y se ha reparado la rejilla que pasa por delante de las oficinas de Cespa, en la nave.Se comenta que la póliza de accidentes no esta actualizada.¡Pediré información¡No se cumple lo acordado en convenio, con el tema de las treinta y cinco horas, esto hay que denunciarlo.Que pasa con los servicios no cubiertos en vacaciones y cuando hay bajas, se pedirán explicaciones al Jefe de servicios.La mesa del local que el comité de Getxo tiene en el vestuario de Romo, esta toda carcomida, pedir que se sustituya por otra.Solución para Aguado, que se le busque un puesto adecuado a su capacidad, por los problemas de salud.Plataforma de Ekintza, según este sindicato deberíamos de cambiar el ámbito de aplicación del convenio colectivo, ya que se iría a un convenio propio de Getxo, esta seria en principio su plataforma de convenio, sin explicar mas en otros temas como el económico, licencias, bajas, vestuario etc.Por parte de UGT, el cambio del ámbito del convenio no esta en sus peticiones para el próximo convenio.CGT, no sabe no contesta.Por nuestra parte ELA, somos del parecer que eso de Getxo solo, ó con los demás municipios, es cosa del pasado, nuestro futuro es construir, e ir hacia el convenio Marco para las empresas del tipo de Cespa, pero la ultima palabra la tiene el trabajador, si estamos de HUELGA 2 ó 3 meses, igual tenemos un convenio para getxo solo, que cada uno asuma su responsabilidad.Para el día, 8/10/07 tenemos una reunión con la dirección de Cespa, en Getxo, para presentarnos a la nueva dirección, los nuevos delegados.El día 15, reunión comité, ó comités.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
mackfer@euskalnet.netReunión del comité de CESPA Getxo Romo 1/10/07 10hSe quejan de que han aparecido los TC2, la póliza de accidentes y se ha reparado la rejilla que pasa por delante de las oficinas de Cespa, en la nave.Se comenta que la póliza de accidentes no esta actualizada.¡Pediré información¡No se cumple lo acordado en convenio, con el tema de las treinta y cinco horas, esto hay que denunciarlo.Que pasa con los servicios no cubiertos en vacaciones y cuando hay bajas, se pedirán explicaciones al Jefe de servicios.La mesa del local que el comité de Getxo tiene en el vestuario de Romo, esta toda carcomida, pedir que se sustituya por otra.Solución para Aguado, que se le busque un puesto adecuado a su capacidad, por los problemas de salud.Plataforma de Ekintza, según este sindicato deberíamos de cambiar el ámbito de aplicación del convenio colectivo, ya que se iría a un convenio propio de Getxo, esta seria en principio su plataforma de convenio, sin explicar mas en otros temas como el económico, licencias, bajas, vestuario etc.Por parte de UGT, el cambio del ámbito del convenio no esta en sus peticiones para el próximo convenio.CGT, no sabe no contesta.Por nuestra parte ELA, somos del parecer que eso de Getxo solo, ó con los demás municipios, es cosa del pasado, nuestro futuro es construir, e ir hacia el convenio Marco para las empresas del tipo de Cespa, pero la ultima palabra la tiene el trabajador, si estamos de HUELGA 2 ó 3 meses, igual tenemos un convenio para getxo solo, que cada uno asuma su responsabilidad.Para el día, 8/10/07 tenemos una reunión con la dirección de Cespa, en Getxo, para presentarnos a la nueva dirección, los nuevos delegados.El día 15, reunión comité, ó comités.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONALELA
algunas de las peticiones de ELA
peticiones que vamos a hacer
ELA INFORMA 28/9/07Asuntos que los delegados de ELA, llevan para tratar en el comité.Las fechas de las antigüedades que la empresa pone en los tablones de anuncios, nos parece que están equivocadas, mirarlas y rectificarlas si fuera necesario.Por nuestra parte ya tenemos alguna errata pillada y hablada con la empresa.Peones que realizan tareas de peón conductor y no cobran por ello, pedir un listado de peones conductores y hacer seguimiento.Sustituciones irregulares en vacaciones, la empresa deja puestos sin cubrir, baldeadoras, zonas de barrido, camión lava contenedores etc.Trabajadores que no sabemos en que plantilla están, ni si tienen nuestro convenio o se rigen por otro, pero se cambian entre nosotros, búsqueda de un criterio a seguir, camión de Plencia, Agra, Playas, Río y Planta de reciclaje.Y el tema de la tuberculosis que siendo tema de Seguridad/Higiene, es suficientemente grave como para que el comité de su punto de vista, a la nula actuación en el plan de prevención de riesgos laborales.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO SINDICALELA
ELA INFORMA 28/9/07Asuntos que los delegados de ELA, llevan para tratar en el comité.Las fechas de las antigüedades que la empresa pone en los tablones de anuncios, nos parece que están equivocadas, mirarlas y rectificarlas si fuera necesario.Por nuestra parte ya tenemos alguna errata pillada y hablada con la empresa.Peones que realizan tareas de peón conductor y no cobran por ello, pedir un listado de peones conductores y hacer seguimiento.Sustituciones irregulares en vacaciones, la empresa deja puestos sin cubrir, baldeadoras, zonas de barrido, camión lava contenedores etc.Trabajadores que no sabemos en que plantilla están, ni si tienen nuestro convenio o se rigen por otro, pero se cambian entre nosotros, búsqueda de un criterio a seguir, camión de Plencia, Agra, Playas, Río y Planta de reciclaje.Y el tema de la tuberculosis que siendo tema de Seguridad/Higiene, es suficientemente grave como para que el comité de su punto de vista, a la nula actuación en el plan de prevención de riesgos laborales.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO SINDICALELA
puntualicemos
mackfer@euskalnet.net ALBERTO FERNANDEZ Nota de reunión del comité de S/H.En Getxo a 05/09/07 Hora de inicio 9h.Estando de acuerdo con el acta que se firmo de dicha reunión, la deficiencia que veo es la siguiente, faltan algunas de las cosas que se dijeron, se pidió que se arreglaran los techos del pasillo lateral de la nave, y algunas más que si las traeríamos por escrito no se olvidarían a la hora de transcribirlas, por lo cual de ahora en adelante las peticiones que ELA haga a la parte empresarial en el comité de S/H, serán por escrito.También veo como deficiencia que se ponga por ejemplo, Erandio no hay salida de emergencia.Se debería de reflejar en el acta de la siguiente manera.Erandio; No hay salida de emergencia, Julen Olaguen.Vestuario; No dan suficiente ropa a los operarios de fines de semana, Alberto GilDe esta manera, de un vistazo se sabe quien y de que se queja.Esto tiene la importancia que cada uno le quiera dar pero en mi caso, es vital para que cuando se filtran cosas como que el comité de S/H, quiere poner cámaras de vigilancia o denunciar a los compañeros que no lleven los EPI´s, todos sepamos quien a pedido semejantes barbaridades, cosas que pasan en las reuniones y no quedan reflejadas en ningún acta.Por otra parte no se refleja en el acta que como pidió la empresa en la reunión con fecha 20/06/07.Desdé la parte empresarial se les comunica que la empresa, facilitara formación específica a los delegados que no la tengan.Se solicita a los demás delegados que acrediten dicha formación.¨Yo, entregué los diplomas que me acreditan como titulado oficial TECNICO INTERMEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, autorizado por Osalan.350h.Certificado de acción formativa en PREVENCION DE RIESGOS INTERMEDIO, aprobado por la confederación empresarial de Bizkaia, 350h, así como los diplomas y títulos que se otorgan en los distintos cursos que sobre estas materias viene dando la empresa, entre unos y otros unas 800h.
sábado, 17 de noviembre de 2007
reunion con la direccion getxo
Reunion con direccion
En Getxo a 23/08/07 Hora de inicio de la reunión 11’30hConvoca la reunión MAITE FERNANDEZ, DelegadaTema de la reunión dos puntos Punto 1- Vicente Muñoz. Punto 2- listado de antigüedades.Convocados Iker Begoña, Alberto Fernández. Por el comitéAsistentes Gerardo Renedo, Andoni Revilla, Joseba Zuazo y Maite Fernández. Por CESPAPunto 1-, en su día se metió la pata con Vicente Muñoz, y hoy se queda en el 11 de marzo del 08 para que entre a plantilla fija y se repare la injusticia que con el se cometió. Todos los asistentes de acuerdo con ese tema. SolventadoPunto 2- listado de antigüedades en CESPA, para mi el que la empresa da como bueno y coloca en los tablones de anuncios no es del todo correcto, creo que hay fechas inexactas y nombres que no aparecen en el lugar que le correspondería, quedamos en espera de ver si alguien del comité tiene otra lista que sea mas exacta. Por ejemplo Elio, esta muy por debajo del tiempo que lleva. En puertas de solventar.Concreto, lo de Vicente Muñoz. Pasa a fijo el 11/03/08.Próxima cita, la semana del 27 al 31-/08/07Notas para próximas citas, listado de antigüedades y la nomina de ELIO.Urgente, NO Avisar, a Rive. Hora de finalización, 13’30h
En Getxo a 23/08/07 Hora de inicio de la reunión 11’30hConvoca la reunión MAITE FERNANDEZ, DelegadaTema de la reunión dos puntos Punto 1- Vicente Muñoz. Punto 2- listado de antigüedades.Convocados Iker Begoña, Alberto Fernández. Por el comitéAsistentes Gerardo Renedo, Andoni Revilla, Joseba Zuazo y Maite Fernández. Por CESPAPunto 1-, en su día se metió la pata con Vicente Muñoz, y hoy se queda en el 11 de marzo del 08 para que entre a plantilla fija y se repare la injusticia que con el se cometió. Todos los asistentes de acuerdo con ese tema. SolventadoPunto 2- listado de antigüedades en CESPA, para mi el que la empresa da como bueno y coloca en los tablones de anuncios no es del todo correcto, creo que hay fechas inexactas y nombres que no aparecen en el lugar que le correspondería, quedamos en espera de ver si alguien del comité tiene otra lista que sea mas exacta. Por ejemplo Elio, esta muy por debajo del tiempo que lleva. En puertas de solventar.Concreto, lo de Vicente Muñoz. Pasa a fijo el 11/03/08.Próxima cita, la semana del 27 al 31-/08/07Notas para próximas citas, listado de antigüedades y la nomina de ELIO.Urgente, NO Avisar, a Rive. Hora de finalización, 13’30h
nos dan la charla
NOS DAN UNA CHARLA
ELA, INFORMA Por fin algo, la empresa el comité de prevención y la seguridad social, a instancias de las quejas formuladas por ELA, al enterarnos los delegados de personal de este sindicato, que en CESPA teníamos casos de tuberculosis, ZAS, nos dan una charla, dirigida a todos operarios que estuvieron “expuestos” y aquellos que estábamos interesados en que el personal de CESPA, se quedara tranquilo y sin ningún miedo a dicha infección. CHARLA SOBRE LA TUBERCULOSISDía 19/9/07. Lugar: Casa de Cultura GALDAKAO. 12 horasPonente: ROSA DIEZ, Enfermera de planificación de enfermedades contagiosas. Hospital de Galdakao.Reunión solicitada por el comité de prevención de riesgos laborales, a instancias del sindicato ELA.Asistentes, 35 personas que de una manera u otra se sienten implicados en el tema, bien por ser trabajadores del mismo vestuario donde se detecto el problema, bien por coincidir en varias ocasiones con el afectado, o solo por ser delegados de personal y saber cual es el protocolo a seguir en estos casos.En primer lugar queda claro que solo hay un caso de tuberculosis, y esta en tratamiento, los demás trabajadores que se han sometido a estudio por parte del hospital de Galdakao es solo prevención, pues no están en lo que los médicos llaman “Circulo de Riesgo”.Circulo de Riesgo, se dice que están las personas que permanecen 6 ó más horas al día en el mismo lugar cerrado, tipo oficina, y durante varios días seguidos, y nos dejan claro que ni por comer del mismo bocata, o beber del mismo vaso, uno se puede infectar, ya que esta enfermedad se transmite solo y exclusivamente por el aire, al respirar, toser y estornudar, nos indica que la enfermedad se transmite en una medida llamada MICRA, y esta enfermedad tiene 5 micras, por lo que flota en el aire, perdiendo toda capacidad de infección al posarse en cualquier elemento.Solo tengo que decir que si las explicaciones, la charla y el hacer las cosas bien, se hubieran hecho al de 3,5, ó 15 días, nadie podría decirle nada a CESPA, pero seguimos siendo tercermundistas a la hora de dar explicaciones.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA
ELA, INFORMA Por fin algo, la empresa el comité de prevención y la seguridad social, a instancias de las quejas formuladas por ELA, al enterarnos los delegados de personal de este sindicato, que en CESPA teníamos casos de tuberculosis, ZAS, nos dan una charla, dirigida a todos operarios que estuvieron “expuestos” y aquellos que estábamos interesados en que el personal de CESPA, se quedara tranquilo y sin ningún miedo a dicha infección. CHARLA SOBRE LA TUBERCULOSISDía 19/9/07. Lugar: Casa de Cultura GALDAKAO. 12 horasPonente: ROSA DIEZ, Enfermera de planificación de enfermedades contagiosas. Hospital de Galdakao.Reunión solicitada por el comité de prevención de riesgos laborales, a instancias del sindicato ELA.Asistentes, 35 personas que de una manera u otra se sienten implicados en el tema, bien por ser trabajadores del mismo vestuario donde se detecto el problema, bien por coincidir en varias ocasiones con el afectado, o solo por ser delegados de personal y saber cual es el protocolo a seguir en estos casos.En primer lugar queda claro que solo hay un caso de tuberculosis, y esta en tratamiento, los demás trabajadores que se han sometido a estudio por parte del hospital de Galdakao es solo prevención, pues no están en lo que los médicos llaman “Circulo de Riesgo”.Circulo de Riesgo, se dice que están las personas que permanecen 6 ó más horas al día en el mismo lugar cerrado, tipo oficina, y durante varios días seguidos, y nos dejan claro que ni por comer del mismo bocata, o beber del mismo vaso, uno se puede infectar, ya que esta enfermedad se transmite solo y exclusivamente por el aire, al respirar, toser y estornudar, nos indica que la enfermedad se transmite en una medida llamada MICRA, y esta enfermedad tiene 5 micras, por lo que flota en el aire, perdiendo toda capacidad de infección al posarse en cualquier elemento.Solo tengo que decir que si las explicaciones, la charla y el hacer las cosas bien, se hubieran hecho al de 3,5, ó 15 días, nadie podría decirle nada a CESPA, pero seguimos siendo tercermundistas a la hora de dar explicaciones.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA
lo que nos faltaba
tuberculosis en CESPA
ELA INFORMAParece ser que en el vestuario de CESPA Galdakao, ha surgido un brote de Tuberculosis, el comité de empresa No ha sido informado, No ha sido informado el comité de salud laboral, ni comité de Inter.-centros, nos hemos enterado vía radio macuto, y cuando hemos preguntado que hay de cierto, la respuesta ha sido “Como esta todo el mundo de vacaciones “en septiembre os diremos que esta pasando.Lo que si sabemos: Un operario de CESPA Galdakao, tiene TUBERCULOSIS, y otros tres compañeros del mismo vestuario, por orden de los médicos del hospital de Galdakao, se están medicando a consecuencia de dicha enfermedad.Esta información, nos la dan en Getxo, a falta de un informe oficial.La tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa. Se transmite por vía aérea, al igual que el resfriado común. Sólo transmiten la infección las personas que padecen tuberculosis pulmonar. Al toser, estornudar, hablar o escupir, expulsan al aire los gérmenes de la enfermedad, conocidos como bacilos tuberculosos. Basta inhalar una pequeña cantidad de bacilos para contraer la infección.Esperemos que en Septiembre se informen al comité, para informar a toda la plantilla.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA 28/8/07
ELA INFORMAParece ser que en el vestuario de CESPA Galdakao, ha surgido un brote de Tuberculosis, el comité de empresa No ha sido informado, No ha sido informado el comité de salud laboral, ni comité de Inter.-centros, nos hemos enterado vía radio macuto, y cuando hemos preguntado que hay de cierto, la respuesta ha sido “Como esta todo el mundo de vacaciones “en septiembre os diremos que esta pasando.Lo que si sabemos: Un operario de CESPA Galdakao, tiene TUBERCULOSIS, y otros tres compañeros del mismo vestuario, por orden de los médicos del hospital de Galdakao, se están medicando a consecuencia de dicha enfermedad.Esta información, nos la dan en Getxo, a falta de un informe oficial.La tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa. Se transmite por vía aérea, al igual que el resfriado común. Sólo transmiten la infección las personas que padecen tuberculosis pulmonar. Al toser, estornudar, hablar o escupir, expulsan al aire los gérmenes de la enfermedad, conocidos como bacilos tuberculosos. Basta inhalar una pequeña cantidad de bacilos para contraer la infección.Esperemos que en Septiembre se informen al comité, para informar a toda la plantilla.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA 28/8/07
alguno tiene que hacerlo
mover el culo
Ela INFORMA.Parece ser que sienta mal que unos del comité trabajen, mientras otros pasan las horas.Los delegados y afiliados a ELA, hemos estado mostrando uno de los polos que la empresa nos va a dar en la próxima entrega de vestuario.Para ello hemos tenido que hacer el “esfuerzo sublime de ir a Bilbao y pedírselo” al responsable, quien no puso ninguna resistencia, si una condición su devolución en un plazo de 3 días, ya que los demás comités de empresa también tienen que verlo.Quisiéramos haber podido enseñárselo a todos los trabajadores, pero las cosas son así.Nosotros solo tenemos que dar cuentas a nuestros votantes, los demás que exijan a sus representantes que muevan el culo, que las horas del comité son para trabajarlas, por y para los currelas.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO SINDICALELA
Ela INFORMA.Parece ser que sienta mal que unos del comité trabajen, mientras otros pasan las horas.Los delegados y afiliados a ELA, hemos estado mostrando uno de los polos que la empresa nos va a dar en la próxima entrega de vestuario.Para ello hemos tenido que hacer el “esfuerzo sublime de ir a Bilbao y pedírselo” al responsable, quien no puso ninguna resistencia, si una condición su devolución en un plazo de 3 días, ya que los demás comités de empresa también tienen que verlo.Quisiéramos haber podido enseñárselo a todos los trabajadores, pero las cosas son así.Nosotros solo tenemos que dar cuentas a nuestros votantes, los demás que exijan a sus representantes que muevan el culo, que las horas del comité son para trabajarlas, por y para los currelas.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO SINDICALELA
ropa de visibilidad
reunión extraordinaria ropa
mackfer@euskalnet.net ALBERTO FERNANDEZ Notas de reunión extraordinaria, para cambio de ropa de trabajo.En Getxo a 27/05/07 hora de inicio 10´20 Reunión convocada por parte de CESPA; Enrique IbarraTema de la reunión, Cambios en el equipamiento, (ropa de trabajo).Asistentes; por la empresa, Enrique Ibarra, Cesar Vidales y Miguel Martínez.Asistentes; por lo social, Dos miembros de cada sindicato representado en CESPA.Antecedentes; Desde el día del Aplauso famoso, ya nos dijeron que algo se pretendía cambiar, cosa que nos concreto Enrique Ibarra días después mediante llamada telefónica para convocar esta reunión que no entraba en la lógica ni de prevención ni de comité ya que se convocaba a dos de cada sindicato, para tomar decisiones que cambiasen el vestuario de trabajo .Presentación de la reunión; Enrique Ibarra, nos traslada los innumerables problemas que están teniendo últimamente con la empresa suministradora de la ropa de trabajo, (Iturri), lo cual les a llevado a buscar otras empresas que lo sustituyan, han encontrado una que tiene su sede en Italia, y que se compromete a dar servicio con mas eficacia.Presentación del nuevo diseño; Miguel Martínez, nos presento el nuevo equipamiento, haciendo hincapié en la seguridad por la alta visibilidad de los materiales, que nos metían de lleno en las normativas europeas de seguridad. Después de desplegar todo el material que se iba sacando, revisarlo, y poner en claro que eso seria prácticamente lo que hay, Miguel Martínez nos dijo que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.V/27/05/07El muestrario; constaba de un pantalón, un polo de manga larga, un traje de goretex convertible, el forro servia también de chamarra, con o sin mangas, todo AMARILLO, con tocados azules.Las pegas; por la parte social, las pegas fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex demasiado grande, el polo debería de ser de manga corta en verano y larga en invierno, la desaparición del jersey, no hace ninguna gracia.Las resoluciones; por parte de la empresa, el gorro de el traje de agua se pedirá mas pequeño y si se puede con algún tipo de visera, se da el visto bueno el largo o corto de las mangas según época de entrega, en el tema jersey, puede hacerse según la periodicidad con que lo pidamos, queda en estudio.Comentarios; por la parte social, pedimos que también las botas son material sensible, que se debería de cambiar por unas mas adecuadas, tipo GORETEX, con suela y puntera de seguridad.Comentarios; Miguel Martínez, nos contesta que las botas para mas adelante, pero que se pondrán a disposición de los miembros del comité unas botas de Goretex, para probar.Dicho esto, Ibarra pasa lista de los presentes y Cesar anota el Nº de pie de cada uno.Concretos; Pasamos del azul al amarillo, del poliéster a la licra y de la camisa al polo.Lo mas destacable; es que los polos son como camisetas deportivas, que transpiran bien, y la alta visibilidad del equipamiento.
mackfer@euskalnet.net ALBERTO FERNANDEZ Notas de reunión extraordinaria, para cambio de ropa de trabajo.En Getxo a 27/05/07 hora de inicio 10´20 Reunión convocada por parte de CESPA; Enrique IbarraTema de la reunión, Cambios en el equipamiento, (ropa de trabajo).Asistentes; por la empresa, Enrique Ibarra, Cesar Vidales y Miguel Martínez.Asistentes; por lo social, Dos miembros de cada sindicato representado en CESPA.Antecedentes; Desde el día del Aplauso famoso, ya nos dijeron que algo se pretendía cambiar, cosa que nos concreto Enrique Ibarra días después mediante llamada telefónica para convocar esta reunión que no entraba en la lógica ni de prevención ni de comité ya que se convocaba a dos de cada sindicato, para tomar decisiones que cambiasen el vestuario de trabajo .Presentación de la reunión; Enrique Ibarra, nos traslada los innumerables problemas que están teniendo últimamente con la empresa suministradora de la ropa de trabajo, (Iturri), lo cual les a llevado a buscar otras empresas que lo sustituyan, han encontrado una que tiene su sede en Italia, y que se compromete a dar servicio con mas eficacia.Presentación del nuevo diseño; Miguel Martínez, nos presento el nuevo equipamiento, haciendo hincapié en la seguridad por la alta visibilidad de los materiales, que nos metían de lleno en las normativas europeas de seguridad. Después de desplegar todo el material que se iba sacando, revisarlo, y poner en claro que eso seria prácticamente lo que hay, Miguel Martínez nos dijo que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.V/27/05/07El muestrario; constaba de un pantalón, un polo de manga larga, un traje de goretex convertible, el forro servia también de chamarra, con o sin mangas, todo AMARILLO, con tocados azules.Las pegas; por la parte social, las pegas fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex demasiado grande, el polo debería de ser de manga corta en verano y larga en invierno, la desaparición del jersey, no hace ninguna gracia.Las resoluciones; por parte de la empresa, el gorro de el traje de agua se pedirá mas pequeño y si se puede con algún tipo de visera, se da el visto bueno el largo o corto de las mangas según época de entrega, en el tema jersey, puede hacerse según la periodicidad con que lo pidamos, queda en estudio.Comentarios; por la parte social, pedimos que también las botas son material sensible, que se debería de cambiar por unas mas adecuadas, tipo GORETEX, con suela y puntera de seguridad.Comentarios; Miguel Martínez, nos contesta que las botas para mas adelante, pero que se pondrán a disposición de los miembros del comité unas botas de Goretex, para probar.Dicho esto, Ibarra pasa lista de los presentes y Cesar anota el Nº de pie de cada uno.Concretos; Pasamos del azul al amarillo, del poliéster a la licra y de la camisa al polo.Lo mas destacable; es que los polos son como camisetas deportivas, que transpiran bien, y la alta visibilidad del equipamiento.
asi me responden
martes 3 de julio de 2007
Si preguntas te responden
Respuesta a. A la atención; de; J0SEBA ZUAZOSr. Alberto Fernández Delegado Comité de Prevención Cespa. S.A.Leioa, 13 de Junio de 2007.Muy Sr. Nuestro:Habiendo recibido el 12/06/07 su escrito en relación a la demora en la entrega del vestuario de verano procedemos a responderle.La empresa Cespa tiene concertado el pedido de vestuario con el proveedor ITURRI, habiendo fijado éste , como fecha tope para realizar pedidos de vestuario para este año 2007, el día 20/01/07. La empresa paso por Fax el pedido el día 11/01/07, estando por tanto dentro del periodo marcado por el proveedor para poder cumplir los plazos de entrega a últimos de Abril.La empresa al ver cumplido el plazo de entrega en Abril sin haber recibido el pedido, se ha puesto en contacto en el mes de Mayo reclamándole la mercancía. La explicación dada por éste es, problemas en el cumplimiento de los plazos de fabricación de algunas prendas.Con fecha 11/06/07 la empresa mediante conversación telefónica con el proveedor ha acordado la recepción de la parte de vestuario disponible para su distribución inmediata al personal, quedando pendiente la recepción de parte del vestuario.Queda por tanto explicado que el retraso en la entrega del vestuario de verano no se debe a razones organizativas de Cespa, sino a problemas de producción del proveedor.Sin otro particular reciba un cordial saludo.La direcciónCESPA, S.A.
Si preguntas te responden
Respuesta a. A la atención; de; J0SEBA ZUAZOSr. Alberto Fernández Delegado Comité de Prevención Cespa. S.A.Leioa, 13 de Junio de 2007.Muy Sr. Nuestro:Habiendo recibido el 12/06/07 su escrito en relación a la demora en la entrega del vestuario de verano procedemos a responderle.La empresa Cespa tiene concertado el pedido de vestuario con el proveedor ITURRI, habiendo fijado éste , como fecha tope para realizar pedidos de vestuario para este año 2007, el día 20/01/07. La empresa paso por Fax el pedido el día 11/01/07, estando por tanto dentro del periodo marcado por el proveedor para poder cumplir los plazos de entrega a últimos de Abril.La empresa al ver cumplido el plazo de entrega en Abril sin haber recibido el pedido, se ha puesto en contacto en el mes de Mayo reclamándole la mercancía. La explicación dada por éste es, problemas en el cumplimiento de los plazos de fabricación de algunas prendas.Con fecha 11/06/07 la empresa mediante conversación telefónica con el proveedor ha acordado la recepción de la parte de vestuario disponible para su distribución inmediata al personal, quedando pendiente la recepción de parte del vestuario.Queda por tanto explicado que el retraso en la entrega del vestuario de verano no se debe a razones organizativas de Cespa, sino a problemas de producción del proveedor.Sin otro particular reciba un cordial saludo.La direcciónCESPA, S.A.
quejas todo no
Todos se quejan pero quien da la cara
Geto, 12-6-07A la atención de: JOSEBA ZUAZO, Jefe de servicio en CESPA, S.A. GETXOPor la presente me dirijo a usted, para recordarle que el acuerdo recogido en el Convenio como Art.42.Anexo III. Dice explícitamente lo siguiente:--Para el vestuario de verano: Mes de Mayo. Por ello le pido a usted y a esta delegación, a la falta de entrega de vestuario.Atentamente:ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA
Geto, 12-6-07A la atención de: JOSEBA ZUAZO, Jefe de servicio en CESPA, S.A. GETXOPor la presente me dirijo a usted, para recordarle que el acuerdo recogido en el Convenio como Art.42.Anexo III. Dice explícitamente lo siguiente:--Para el vestuario de verano: Mes de Mayo. Por ello le pido a usted y a esta delegación, a la falta de entrega de vestuario.Atentamente:ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PREVENCIONELA
viernes, 16 de noviembre de 2007
La ropa no llega
NOTA INFORMATIAA los delegados de otros sindicatos” mucho mas luchadores que nosotros “seguro que no les interesa, e incluso les puede parecer bien que haya pasado el plazo de entrega de vestuario, pero según el Convenio ya ha pasado dicho plazo.Es hora de que los que tanto querían cambiar las cosas pongan la cara y le digan a la empresa que no puede hacer las cosas como quiera, que tiene que respetar un convenio.Es ahora cuando tienen que demostrar que esto va a cambiar, que ellos son los que van a solucionarlo todo.De no ser claro que eso de pisar moqueta se les de bien y cierren los ojos a estas pequeña cosas que no van a ninguna parte, porque todos tenemos ropa de sobra.Es solo para que reflexionéis un poco.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE PERSONAL
Resultado de ELA en CESPA.
Nota informativa para los votantes de ELA.Resultados de las elecciones sindicales, en CESPA, GETXO.Votaron 120, personas de 156, de plantilla, un 80%.ELA, con 34, votos consigue 2 delegados, a tres votos de la mayoría.Por parte de ELA, ALBERTO FERNANDEZ y ANGEL MANUEL RIVERO, os agradecemos la confianza en nuestro sindicato.
Nuevos equipos de trabajo (ropa)
ELA INFORMADos miembros de cada sindicato, nos hemos reunido con la Dirección de CESPA, para decidir sobre un cambio de equipamiento, (ropa de trabajo).Este cambio se debe a encajar nuestra ropa con las normativas Europeas en materia de Seguridad, a su vez se nos a expuesto la posibilidad de cambios con respecto a algunas prendas como son, el traje de agua, el jersey, el chaleco y otras.Los cambios mas determinante son que el traje de agua es de goretex, se convierte en chamarra y se le quitan las mangas, no hay camisas que pasan a ser polos, manga corta y larga según época de entrega, el material de estos es el utilizado en las camisetas deportivas, materiales altamente transpirables.Se tocan temas como botas de goretex, con suela y puntera de seguridad, para más adelante.Ah, lo mas destacable es la alta visibilidad del equipamiento, AMARILLO fluorescente. GETXOALBERTO FERNANDEZ y JULEN OLAGUENDelegados de personal por ELA
Nos piden pulcritud
NOTA INFORMATIVA:En reunión mantenida el 20-10-06 con la dirección de CESPA en GETXO, desde esta dirección se nos traslada la preocupación por la salubridad de las cabinas de los vehículos, por lo cual os lo decimos, dejando de vuestra mano el hacer un poco de hincapié a la hora de mantener vuestro lugar de trabajo limpio.ALBERTO FERNANDEZDELEGADO DE ELA EN CESPA S.A.23-10-06
Dia del aplauso
Por que aplaudir, no a cespa si no a nosotros mismos y a toda las medidas de seguridad.La prevención en CESPA esta en todos como la empresa lo empieza a captar ahora, por eso quiere que todos nos pongamos las pilas.Las medidas de seguridad son todas las que algunos dicen que les molestan, botas de seguridad, chaleco reflectante, guantes, goretex etc.Dos para el mangueo de calles, si serian como tu, tres harían falta.Para el control de ruidos ya tenemos en la empresa tapones de varios tipos, pedidos por ELA.Ropa reflectante, es el chaleco que muchos no utilizan, dando a entender que no sirve para nada, pero lo tenemos y es obligatorio hasta que amanece.Cursos de prevención, alguno hemos asistido a varios, uno de 5 días en Bilbao que estuvo bien, pero era por la tarde y claro, estaríais ocupados., asesoría, bicicleta, golf. Cosas importantes.Los curritos que tenemos la desgracia de no conocer nada mejor, cuando es la empresa la que quiere que las cosas mejores decimos Si, no se les valla a pasar, si por esta tontería del aplauso, mejorase solo un poco cualquier SITUACION BIEN VENIDO SEA. Que puede ser la tuya, espabilao.
El aparcar se pone feo
Aparca mientras puedas:Desde la dirección de CESPA, nos informan que a partir de ya mismo esta totalmente prohibido aparcar, no solo en lo reservado para la propia dirección sino que esta prohibido aparcar , en todo el entorno de la empresa, me parece muy bien , el cambio climático , el calentamiento global, la falta de combustibles y todos los gases que se puedan evitar haciendo que los obreros viajen en transporte publico bienvenido sea, además que si todos fuéramos en dicho transporte, el operario de turno no empezaría a las 4, ó 4´30, ó 5 , ´o 5´30, incluso tendríamos que retrasar el comienzo de jornada, puesto que ni los trasportes públicos madrugan tanto.Empezar todos a las 6´30 a.m., para que los recursos naturales duren uno o dos siglos mas, que fuerte, la política medio ambiental de CESPA-GETXO, es la bombaLastima que sea para que solo las secretarias y los jefazos aparquen sin esfuerzo, (vamos ni el de cruzar la calle), para eso son jefes uunnnnn, si los jefes, pero las secretarias, que son, son más que los peones, más que los chóferes, más que mecánicos, más que el encargado de los Bat, más que el jefe de taller, coño, haber solo que da que sean más que (hay va, el propio jefe.)Que fuerte tío, discriminación en toda regla.ALBERTO FERNANDEZ BILBAODELEGADO SINDICALELA -CESPA
Inconvenientes
Debido a los muchos inconvenientes que se producen con el cambio temporal producido por el arreglo de la techumbre del pabellón, desde ELA estamos estudiando la posibilidad de llegar a un acuerdo con la dirección de CESPA, para que dichos inconvenientes se solucionen con la concesión en alguna reivindicación, de las que los afectados han pedido Os mantendremos informados de los pasos que se den en este y otros temas.Solo cuentas si eres mayoría, con tu apoyo seremos mayoría.
Manda huevos lo del techo
Lo del techo manda huevosParece ser que a la empresa CESPA, S.A. no le valió con confundirse a la hora de tomar la decisión de arreglar el tejado de la nave de Getxo, en pleno invierno, con aguaceros de granizo y vientos huracanados, con intervención de los bomberos porque se volaron las chapas de la cubierta, incluso llegando a estar bajo cero, con las cosas así de bien llega el día en que se puso la cubierta del local, dejando las redes y plásticos para otra ocasión, entretanto la caldera que en teoría calienta los vestuarios y el agua de las duchas durante ese tiempo estuvo estropeada, teniendo que venir a repararla el fulano de turno cada día, y por mucho que parezca que aguántanos, al quitar los plásticos y redes de “seguridad”, resulta que cae del cielo de la nave de todo, maderos, planchas de metal, tubos de hierro, plásticos, uralitas y demás cosas, como bolsas de plástico cargadas de litros de agua retenida, si esto se hubiera hecho con la nave cerrada y por la tarde, ya que nosotros trabajamos de mañana y de noche, las herramientas, los vehículos y demás objetos que fueron golpeados por las cosas que del techo cayeron, si serian problema de la empresa, lunas rotas, vehículos nuevos aun sin matricular que recibieron golpes, cabinas y aletas abolladas y un largo etcétera, como digo serian su problema, pero todo esto se hizo con personal de la empresa, entrando y saliendo de la nave, aparcando vehículos, reparando contenedores, cargando y descargando material de trabajo y en definitiva trabajando cono si de algo normal se tratara, pues bien lo hemos consultado y si se trata de algo normal en Zambia, Mozambique, Togo, y un largo etcétera de países tercermundistas, preguntando a la responsable que lleva lo de seguridad comenta que las empresas que CESPA contrata, tienen su propio servicio de (IN) seguridad y asumen el protocolo de (IN) seguridad de cespa, con lo cual esta todo mas que (IN) seguro.Solo me queda dar gracias a cespa por no mirar más por el bienestar del obrero.Lamentamos el hecho en si, por suerte no lamentamos desgracias personales.ALBERTO FERNANDEZ BILBAODELEGADO SINDICALELA-GETXO
Obras en el pabellon
Con motivo de la obra que se esta ejecutando en el pabellón, los delegados de ELA, nos hemos dirigido a los encargados de CESPA, para pedirles las siguientes medidas:Que se dote al personal tato de taller como operarios, que permanezcan mucho tiempo en el pabellón, de mascarillas y se consulte con el medico de empresa, la posibilidad de dejar en los botiquines, algún tipo de colirio adecuado contra el polvo que seguramente dañe los ojos de quienes estén mucho tiempo expuestos a él.Creemos que este tipo de medidas, igual no son suficientes, pero si necesarias.Os mantendremos informados de los pasos que se den en este y otros temas.Solo cuentas si eres mayoría, con tu apoyo seremos mayoría.
Convenio de CESPA GETXO y resto de Centros
CAPITULO I.- NORMAS GENERALES.ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.El presente Convenio será de aplicación al personal operario de la Empresa CESPA, S.A adscrito a los Servicios de Limpieza Pública que expresamente se citan y que tiene contratados con los siguientes Ayuntamientos: AMOREBIETA, servicios de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos; ERANDIO, servicios de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos; GALDAKAO, servicios de limpieza viaria; GALDAKAO, servicio de recogida de residuos sólidos urbanos; GERNIKA, servicios de limpieza urbana y recogida de residuos sólidos urbanos; GETXO, servicios de limpieza viaria y de recogida de residuos sólidos urbanos; PORTUGALETE, servicio de limpieza viaria; SESTAO, servicios de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos; ETXEBARRI, servicios de limpieza viaria; BERANGO, servicios de limpieza viaria, mantenimiento de jardines y caminos públicos.ARTÍCULO 2.- VIGENCIA.El presente Convenio entrará en vigor a partir del día de su firma. No obstante, sus efectos económicos y ámbito de aplicación se retrotraerán al 1 de enero de 2004.ARTÍCULO 3.- DURACIÓN.La duración del presente Convenio será de 2 años, finalizando el 31 de diciembre de 2005. La denuncia del presente convenio devendrá automática con una antelación de 30 días a la fecha del vencimiento de este. Entre la denuncia del convenio y el inicio de las negociaciones para el siguiente acuerdo no mediará un plazo superior a dos meses, salvo acuerdo expreso entre las partes. Las cláusulas obligacionales o normativas, estarán vigentes hasta que se modifiquen en un nuevo acuerdo.ARTÍCULO 4 - GARANTÍA SALARIAL.Se respetarán las condiciones personales que en conjunto anual excedan de las condiciones establecidas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente "ad personam".ARTÍCULO 5.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.Las retribuciones y demás condiciones laborales establecidas en el presente Convenio Colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.Los aumentos de retribuciones u otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación así como por Convenios Colectivos o contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones o las nuevas condiciones laborales en cómputo anual, superen las aquí pactadas; en caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos, en la forma y condiciones que quedan pactadas.ARTÍCULO 6.- INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. COMISIÓN MIXTA PARITARIA.Se crea una COMISION PARITARIA con el fin de velar por el desarrollo e interpretación de las condiciones establecidas en este convenio y para la resolución de los conflictos derivados de su aplicación.Se acuerda que cualquier duda o divergencia de carácter general que pudiera surgir sobre aplicación o interpretación del convenio sean sometidas previamente a informe de esta COMISION, que no esta obligada a entender sobre reclamaciones de carácter individual.La Comisión estará constituida por diez vocales, cinco de ellos en representación de la Dirección de la Empresa y cinco en representación del Comité de Empresa, pudiéndose efectuar sustituciones, así como requerir la asistencia de asesores, que tendrán derecho a voz, pero no a voto.Se reunirá obligatoriamente a petición de cualquiera de las partes, en el plazo máximo de diez días laborables y las cuestiones planteadas se resolverán en el plazo máximo de diez días laborables a partir de la reunión.El orden del día lo fijará la parte convocante en forma escrita y acompañada de cuantos documentos entienda necesarios para la mejor comprensión y resolución del asunto que promueva ante ella.Para cada reunión se nombrará un Secretario, elegido de forma alternativa entre las partes, que estará obligado a levantar acta de las reuniones y de los acuerdos o desacuerdos si los hubiese de forma expresa. El acta se redactará y se someterá a la aprobación en el plazo de 48 horas.En caso de no llegarse a acuerdo en esta Comisión cualquiera de las partes podrá acudir a los mecanismos de solución de los conflictos existentes, tanto judicial como extrajudicialmente.ARTÍCULO 7.- SUBROGACIÓN Y CAMBIO DE EMPRESA.De acuerdo con lo preceptuado en los artículos 49 a 53, ambos inclusive, del Convenio Colectivo del sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, en caso de finalización, por la causa que fuere, de los contratos administrativos suscritos entre la Empresa CESPA y los Ayuntamientos a los que afecta el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo, el personal adscrito a los mismos será absorbido por el nuevo concesionario o en su caso por los propios Ayuntamientos con respeto de los derechos y obligaciones que disfruten en la Empresa que cese en la prestación de los servicios contratados.A tal efecto la Empresa adjudicataria, al vencimiento de la concesión, pondrá en conocimiento del Ayuntamiento, las situaciones personales de la plantilla de trabajadores, (categoría, antigüedad, retribuciones,….).La obligación de subrogación se extenderá a los trabajadores con reserva de puesto de trabajo. Con el fin de preservar los puestos de trabajo, se producirá la incorporación de los trabajadores de la empresa cesante en la plantilla de la nueva concesionaria del servicio, independientemente de cuál sea la modalidad de su contrato de trabajo y de la personalidad jurídica de la nueva concesionaria, en las condiciones contempladas en el art. 49 del Convenio del sector.CAPITULO II.- INGRESOS, FORMACION, CLASIFICACION DEL PERSONAL PROMOCION Y CONTRATACION.ARTÍCULO 8.- INGRESOS.Todo el personal de nuevo ingreso deberá poseer los requisitos, niveles de preparación y calificación profesional que para cada categoría se requieran.ARTÍCULO 9.- PERIODO DE PRUEBA.El trabajador que pase a prestar sus servicios en la Empresa estará sujeto a un periodo de prueba de 30 días laborables para las categorías que no requieran una cualificación especifica y de dos meses para el resto. Durante dicho período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por resuelta la relación laboral, comunicándolo por escrito a la otra parte.La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el computo del mismo, reanudándose una vez terminada la situación de incapacidad temporal.Cuando el trabajador contratado haya desempeñado las mismas funciones, bajo cualquier modalidad de contratación, se entenderá superado el período de prueba siempre que dicha contratación supere los días establecidos a tal efecto en el primer párrafo de este artículo.ARTÍCULO 10.- FORMACIÓN PROFESIONAL.La Empresa fomentará la formación profesional adecuada de cara a cubrir las necesidades de la misma en función de las previsiones, satisfaciendo las legítimas aspiraciones de los trabajadores.La Dirección de la Empresa en colaboración con el Comité de Empresa y una vez se hayan publicado los cursos a impartir (FORCEM, HOBETUZ), elaborará un plan de formación anual, definiendo sus objetivos y describiendo los contenidos y duración de los cursos.La Empresa posibilitará en los casos de cambios tecnológicos, técnicos u organizativos, la adecuada formación al personal afectado. Esta formación será impartida dentro de la jornada de trabajo.No obstante lo anterior, el Comité de empresa podrá proponer a estudio, cursos relacionados con las actividades desarrolladas por la Empresa y de cara a facilitar la promoción de los trabajadores en plantilla. Estos cursos serán de asistencia voluntaria y fuera de las horas de trabajo, facilitándose por parte de la Empresa el material necesario para el desarrollo de los mismos.ARTÍCULO 11. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.La clasificación del personal que se relata a continuación es meramente enunciativa. Los cometidos profesionales de cada grupo y categoría deben considerarse simplemente indicativos. Asimismo todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores dentro del general cometido propio de su categoría o competencia profesional entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo.El grupo profesional comprende las categorías especificadas que serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos. que para cada uno se especifica.El grupo de Operarios estará compuesto por las siguientes categorías:Conductor.Efectuará las tareas del ámbito del Convenio que se le asignen, tanto a pie como en vehículo, sólo o en equipo, llevando a cabo fundamentalmente los trabajos de conducción y manejo con todas sus variantes de cualquiera de los vehículos o máquinas, remolcados o sin remolcar, que se destinen o puedan destinarse a los servicios de limpieza pública, para lo que dispondrá de los diferentes carnets necesarios para la conducción de los mismos y como mínimo dispondrá del necesario para la conducción de vehículos cuyo P.M.A. exceda de los 3.500 Kg.Efectuará todas las labores anejas que impliquen un buen estado de limpieza y funcionamiento de los vehículos o máquinas asignados, poseyendo los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento. Efectuará las labores precisas en cabina o en tierra en relación con mandos o mecanismos auxiliares y otras como llenado y vaciado de cubas, colocación de mangueras u otros utensilios, cargas y descargas de material y cualesquiera otras similares. Así como las medidas de seguridad.Efectuará las labores complementarias de llenado de combustible, revisión y llenado de niveles y funcionamiento general del vehículo o máquina.Peón conductor.Efectuará las tareas del ámbito del Convenio que se le asignen, tanto a pie como en vehículo, sólo o en equipo.En las tareas se incluyen las preparatorias, de finalización y cualquiera necesaria para la ejecución de los trabajos.Cuidará y manejará los útiles y herramientas que se le pudieren asignar y realizará las tareas complementarias que impliquen el buen estado y funcionamiento de las mismas. Podrá realizar o no labores de conducción y manejo de vehículos. Como mínimo dispondrá del carnet necesario para la conducción de vehículos cuyo P.M.A. no exceda de los 3.500 Kg.Cuando se utilice vehículo cuidará especialmente que salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento y efectuará las labores anejas que impliquen el buen estado de limpieza y funcionamiento de los útiles que se le proporcionen, siempre que no sea imprescindible su traslado a taller. Efectuará las labores complementarias de llenado de combustible, revisión y llenado de niveles y funcionamiento general del vehículo o máquina y las medidas de seguridad.Cualesquiera otras necesarias para el desarrollo de los trabajos y aquellas otras que no requieran niveles técnicos atribuibles a otras categorías.Peón.Efectuará las tareas del ámbito del Convenio que se le asignen sólo o en equipo.En las tareas se incluyen las preparatorias, de finalización y cualquiera necesaria para la ejecución de los trabajos. Cuidará y manejará los útiles o herramientas que se le pudieren asignar. Efectuará las labores anejas que impliquen el buen estado y funcionamiento de las herramientas que se proporcionen. Cualesquiera otras necesarias para el desarrollo de los trabajos y aquellas otras que no requieran niveles técnicos atribuibles a otras categorías.ARTÍCULO 12.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA.El trabajador que ocupe temporalmente puestos de superior categoría, percibirá las diferencias retributivas, en todos los conceptos salariales entre la categoría que ostente y la ejercida, incluidas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y descansos semanales.Cuando por cualquier motivo un trabajador, realice funciones propias de una categoría superior durante más de media jornada diaria, percibirá los conceptos salariales correspondientes a la categoría superior desarrollada.Sí el desempeño de estas funciones excediera en el tiempo de seis meses de forma continuada o doce de forma alterna, en el período de dos años, se le reconocerá de forma definitiva la categoría superior, exceptuándose de este computo los trabajos realizados para hacer sustituciones de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo y de carácter extraordinario.ARTÍCULO 13 .- PROMOCION.Tendrá como finalidad posibilitar las oportunidades profesionales de los empleados para un trabajo efectivo y adecuadoCuando se prevean promociones internas, La Dirección de la Empresa, lo pondrá en conocimiento de los trabajadores, para que estas sean cubiertas tras la realización de las pruebas pertinentes de acuerdo con las siguientes estipulaciones:El 50% de las promociones a categoría superior serán cubiertas según criterio de la Empresa.El 50% de las promociones a categoría superior serán cubiertas según criterios del Comité de Empresa.Ambas promociones se cubrirán en primer lugar con personal proveniente de la plantilla de jornada completa del centro en que se produzca la promoción y en caso de no existir personal que reúna los requisitos requeridos en esta plantilla, se cubrirían con personal de la plantilla de jornada parcial del centro donde se produzca la promociónARTÍCULO 14.- CONTRATACION,TRASLADOS Y VACANTES.Cuando la Empresa prevea que se va a producir una vacante o la creación de un nuevo puesto de trabajo dentro del ámbito de aplicación de este convenio, lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa para proceder a la cobertura de dicha vacante, de acuerdo con las siguientes estipulaciones:1) El 50% de los puestos a cubrir serán de libre contratación por parte de la empresa.2) El 50% restante se cubrirán con personal existente dentro de la plantilla y siguiendo los siguientes criterios:· Se confeccionará un listado por centro de trabajo con todos los aspirantes que deseen optar a la cobertura de dichas vacantes. Los aspirantes a cualquier vacante que se pueda producir deberán comunicarlo por medio de los Representantes Sindicales a la Empresa para poder confeccionar el listado.· Tendrán preferencia para ocupar estas vacantes los trabajadores del centro de trabajo donde se produzcan y siguiendo los criterios de antigüedad o idoneidad o cualesquiera otros que determine el propio Comité de Empresa.Se respetará la estabilidad de turno y centro de trabajo. La Empresa procurará evitar los traslados de personal. En caso de cambios exigidos por cuestiones organizativas o tecnológicas y de no existir voluntarios para su cobertura, se procederá de la siguiente forma:· Cambio de carácter coyuntural o permanente, que no modifique sustancialmente las condiciones de trabajo: Se informará al Comité de Empresa previamente, se solicitarán voluntarios, y de no haberlos será por sorteo en presencia del Comité, informando al mismo y a los empleados afectados con un mínimo de tres días de antelación.· Cambios que suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Se procederá de acuerdo con el artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.· Ningún trabajador podrá ser trasladado sobre la base de falta o sanción. En caso voluntario y personal de petición de traslado, el trabajador deberá solicitarlo por escrito justificando el motivo, no pudiendo haber en vigor más de una solicitud de cambio y dos opciones de Centro de Trabajo por trabajador.· Si coincidiesen solicitudes con la misma fecha, tendrá preferencia salvo excepciones debidamente argumentadas, el trabajador de mayor antigüedad.· Estos traslados llevan aparejados el cambio de turno de vacaciones entre las personas trasladadas.· Las listas actualizadas de las solicitudes de cambios pendientes se facilitarán semestralmente al Comité de Empresa. Se considerarán vacantes las que se produzcan en los diferentes turnos por defunción, jubilación total (65 años), incapacidad total o absoluta y en general todas aquellas que se produzcan en los puestos de carácter fijo. Para la cobertura de estas vacantes se procederá de acuerdo con lo estipulado en los puntos 1º y 2º de este artículo.ESTABILIDAD EN EL EMPLEODurante el año 2.005, los contratos por obra o servicio determinado, existentes a la firma del presente Convenio, que sean susceptibles de subrogación a la finalización de los contratos administrativos que la Empresa tiene concertados con los Ayuntamientos incluidos en el ámbito de aplicación del mismo, pasarán a convertirse en contratos indefinidos con los criterios establecidos en el presente artículo. Se entregará al Comité de Empresa una relación de los trabajadores afectados por esta medida.ARTÍCULO 15.- FINALIZACION DE CONTRATOS.En los casos de finalización de contratos que den lugar a la firma de recibo que tengan carácter de finiquito, el trabajador podrá personarse a la firma del mismo con un representante del Comité de Empresa.CAPITULO III.- JORNADA, VACACIONES, DESCANSOS Y PERMISOS.ARTÍCULO 16.- JORNADA DE TRABAJO.La jornada laboral será de 35 horas semanales.Se establece un cuadro horario que, como norma general, tendrá la siguiente distribución de jornada semanal:LunesMartesMiércolesJuevesViernes(Sábados)7 h.7 h.7 h.7 h.7 h.(7 h.)Durante la vigencia del convenio, el personal disfrutará del sábado como día libre, computándose a todos los efectos como día laboral.Aquellos centros de trabajo cuya distribución de la jornada semanal sea distinta a la especificada anteriormente seguirán manteniendo la misma.Por razones de servicio, criterio municipal, cambio de la zona de vertido u otras circunstancias, la jornada podrá ser objeto de modificación mediante negociación con los representantes sindicales dentro de los términos regulados en la normativa vigente.El personal afecto a este convenio que realice una jornada continuada de trabajo de 6 horas disfrutará de un descanso intermedio de 30 minutos que se considerará como efectivamente trabajado.El calendario laboral, la distribución de la jornada y los horarios de trabajo se especificarán para cada centro de trabajo, en función de las peculiaridades de cada servicio de acuerdo con el ANEXO I del presente Convenio.ARTÍCULO 17.- DESCANSO INTERSEMANAL, DOMINGOS Y FESTIVOS.Como norma general, el personal afectado por el presente Convenio realizará su descanso semanal en Viernes, Sábado o Domingo, según la organización del servicio implantada en cada centro de trabajo. No obstante lo especificado en el punto anterior, supuesto que el personal se encuentra afecto a un servicio público de inexcusable ejecución diaria, la realización del mismo en Domingos y Festivos se organizará de forma que se asegure su ejecución en todo momento.Además de los festivos oficiales será festivo el día San Martín de Porres, patrono de estos servicios. Caso de coincidir en Domingo se trasladará al primer día hábil siguiente.Asimismo se considerarán no laborables los días 24 y 31 de Diciembre.Se respetarán las fiestas locales propias de cada uno de los Municipios, debiéndose publicar las fechas de dichas fiestas en los correspondientes tablones de anuncios.Con carácter general, el trabajo en estos días se llevará a cabo con personal contratado a tiempo parcial. En caso de producirse alguna vacante en el personal contratado a tiempo parcial, y no existir personal de estas características, el servicio se efectuará con personal voluntario de entre los contratados a tiempo completo y a falta de personal voluntario, se nombrarán correturnos obligatorios.Cuando deba realizarse el servicio en sábados, domingos y festivos por personal no contratado específicamente al efecto, se percibirán las retribuciones que figuran en el ANEXO II (tablas salariales, personal a tiempo parcial) , sin descanso compensatorio.ARTÍCULO 18.- VACACIONES.Todo el personal afecto al presente Convenio Colectivo disfrutará de 30 días laborables de vacaciones retribuidas.Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado durante el año. El reconocimiento de este derecho se extiende tanto a trabajadores a jornada completa como a personal de tiempo parcial que cubra servicios de fin de semana o festivos.Para el disfrute de las vacaciones anuales se establecen dos turnos:Turno I.- Retrotraerse 30 días laborables desde el 31 de Julio.Turno II.- 30 días laborables a partir del 1 de Agosto.El trabajador que desee disfrutar sus vacaciones fuera de este periodo lo pondrá en conocimiento de la Empresa con un mes de antelación al disfrute de las mismas o al inicio del primer turno de vacaciones, indicando el mes que desea el disfrute de las mismas.No obstante lo anterior, los trabajadores podrán disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos de 6 días de los 30 laborables, que podrán ser divididos hasta en 2 periodos de forma tal que uno de dichos periodos incluya un sábado, y siempre que no coincidan en cada periodo más de un 25% de la plantilla de cada centro, del mismo turno y categoría.En caso de que las anteriores peticiones superen el porcentaje establecido en el punto anterior, su disfrute se regulará según los criterios que se establezcan en cada centro de trabajo.Durante el mes de Marzo de cada año se redactará un calendario general para el disfrute de las vacaciones en el que se especificarán las fechas y turnos que corresponden a cada trabajador que no obstante podrán modificarse y amoldarse a los distintos turnos de trabajo, descansos, fiestas locales y peculiaridades propias de cada centro de trabajo, de acuerdo con la Empresa.En el caso de que algún trabajador en el momento que le corresponda iniciar su turno de vacaciones se encontrase en situación de IT debida a accidente laboral o bien se encontrase hospitalizado, las vacaciones se aplazarán hasta el momento en que el trabajador sea dado de alta médica por accidente laboral u hospitalización.Asimismo las vacaciones quedarán interrumpidas si durante el disfrute de las mismas el trabajador fuera hospitalizado y por el tiempo que dure dicha hospitalización, disfrutando estos días fuera del periodo vacacional.En el caso de que algún trabajador en el momento en que le corresponda iniciar su turno de vacaciones se encontrase en situación de IT por enfermedad común con una duración de al menos cuatro meses se aplazará el disfrute de las mismas hasta el momento en que fuera dado de alta médica.Si durante el disfrute de las vacaciones algún trabajador causara baja por IT por enfermedad común estas seguirán contando hasta la finalización del turno correspondiente.Estos beneficios sólo podrán ejercitarse dentro del año natural.El salario a percibir durante el periodo de vacaciones se calculará hallando el promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos por el trabajador por todos los conceptos durante el trimestre anterior a la fecha en que comience a disfrutarlas, siempre que sea superior a las tablas del presente Convenio. Sólo se exceptúan de este cómputo las retribuciones correspondientes a horas extraordinarias, ayuda social, dietas, participación en beneficios y gratificaciones extraordinarias.ARTÍCULO 19.- PERMISOS RETRIBUIDOS.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo y motivos siguientes:- 18 días naturales retribuidos en caso de matrimonio.- 5 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge y/o hijos si es en la misma provincia y 7 días si es fuera de la provincia.- 5 días naturales en caso de fallecimiento de padres, hermanos, nietos y abuelos consanguíneos y/o políticos si es en la misma provincia y 7 días si es fuera de la provincia.- 4 días naturales consecutivos o tres días laborables alternos, en caso de hospitalización en centro cerrado o bien hospitalización domiciliaria mediante justificación documental suficiente con o sin intervención quirúrgica, de parientes de primer grado. Se podrá elegir previo acuerdo con la Empresa, el disfrute de la licencia, bien al comienzo de la hospitalización o a partir del momento de la intervención y que sólo podrán disfrutarse mientras dure el hecho causante que motivó la licencia.- 4 días naturales consecutivos o tres días laborables alternos en caso de hospitalización en centro cerrado o bien hospitalización domiciliaria mediante justificación documental suficiente con o sin intervención quirúrgica, de parientes de segundo grado y siempre que la gravedad del caso requiera la presencia del trabajador. Se podrá elegir previo acuerdo con la Empresa, el disfrute de la licencia, bien al comienzo de la hospitalización o a partir del momento de la intervención y que sólo podrán disfrutarse mientras dure el hecho causante que motivó la licencia.- 4 días laborables por nacimiento de hijo/a. Si concurriera enfermedad grave, se aumentaría a 5 días.- 1 día natural por defunción de tíos y sobrinos carnales y políticos si es en la misma provincia y 2 días si es fuera de la provincia.- 1 día natural en caso de matrimonio de hijos, padres y hermanos consanguíneos y/o políticos si es en la misma provincia y 3 días si es fuera de la provincia.- 2 día natural por traslado de domicilio habitual.- Las primeras comuniones y bautizos serán objeto de permiso retribuido con cargo a vacaciones o días de descanso debidamente justificados por escrito del modo habitual.- En el supuesto de citaciones judiciales del personal que coincidan con su horario de trabajo como consecuencia de incidencias producidas en el mismo y que no sean imputables al trabajador, el tiempo indispensable para su cumplimiento será abonable no recuperable y con asistencia letrada por parte de la empresa.- Asimismo se concederá permiso a la fecha del examen en primera convocatoria, para la renovación del permiso de conducir de clase C, D y E, por el tiempo necesario para el mismo, haciéndose extensivo este permiso en la fecha del examen para la obtención del permiso clase C. El personal de turno de noche tendrá el mismo tratamiento que el de día.- Asimismo se concederá permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal y obligatorio.Como norma general, las diferentes licencias se comenzarán a contar en la fecha que se produzca la causa que la motive o a partir del día siguiente. Cuando sea preciso el desplazamiento fuera de la provincia se podrá contar a partir del día anterior en el que se prevea el hecho que dé motivo a la licencia.ARTÍCULO 20.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS.La Empresa concederá a los trabajadores que lo soliciten por causas justificadas y razonables hasta 10 días al año sin sueldo, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y no teniendo derecho al disfrute nada más que una vez al año. Este permiso se disfrutará fuera del periodo vacacional y no podrá coincidir con los periodos de Navidad o Semana Santa, salvo por causas de fuerza mayor debidamente justificadas.En caso de enviudar el trabajador/a que teniendo hijos menores de 9 años o disminuidos, físicos, psíquicos o sensoriales que estén a su cargo, tendrá derecho a 15 días naturalesARTÍCULO 21.- EXCEDENCIA.La excedencia podrá ser forzosa o voluntaria.1. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.2. El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tendrá derecho a que se le reconozca una excedencia voluntaria por un periodo de 6 meses a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador cuando hayan transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.La Empresa reservará el puesto de trabajo al trabajador en excedencia, teniendo este último que avisar a la Empresa con dos meses de antelación a su reincorporación ya que, en caso de no hacerlo, perderá el derecho a su puesto en la Empresa que sea la concesionaria del servicio en ese momento.3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción, siempre que sea menor de cinco años. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.4. Asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.En los puntos 3 y 4 regirán a efectos de la reincorporación las mismas normas que las establecidas en el punto 2.CAPITULO IV.- CONDICIONES ECONOMICAS.ARTÍCULO 22.- RETRIBUCION DE CADA TRABAJADOR.Estará compuesta por el Salario Base de Convenio y los Complementos Salariales (Plus) que se determinan en la tabla del ANEXO II, en relación con el contenido de los siguientes artículos.Estos complementos (Plus) serán considerados tanto para el calculo de las percepciones en caso de baja como para licencias retribuidas y vacaciones.A efecto de percepción de estos pluses, las faltas por licencias retribuidas debidamente justificadas se considerarán como días efectivos de trabajo.Los complementos salariales se denominan de la forma siguiente:A) de carácter personal:- Antigüedad.B) de puesto de trabajo.- Plus tóxico, penoso y peligroso- Plus nocturnidad- Plus asistencia- Plus de cantidad de trabajoC) percepciones no salariales- Plus de transporte.ARTÍCULO 23.- SALARIO BASE.El salario base del personal afectado por este Convenio Colectivo es el que se especifica el ANEXO II para cada categoría y se devengará por día natural.ARTÍCULO 24.- ANTIGÜEDAD.Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad consistente en tres bienios del 5% y posteriores quinquenios del 7% del salario base reflejado en las tablas del ANEXO II, devengándose en los mismos días del salario base. La antigüedad se devengará desde el día 1 de enero del año en que se cumplan los bienios o quinquenios que se vayan generando.ARTÍCULO 25.- PLUS DE NOCTURNIDAD.Todos los operarios que trabajen entre las 21 y las 6 horas percibirán un plus de nocturnidad en la cuantía que se refleja en las tablas salariales del ANEXO II que, como mínimo será del 25% sobre el salario base correspondiente a cada categoría. Este plus se abonará únicamente por día efectivamente trabajado en jornada nocturna. El personal que descanse por derecho adquirido los sábados percibirá este plus dichos día siempre que haya realizado efectivamente toda su jornada semanal de lunes a viernes.A efectos de la percepción de este plus las faltas y licencias legales debidamente justificadas se considerarán como días efectivos de trabajo, no abonándose en caso de faltas injustificadas ni el plus correspondiente al día de la falta ni la parte proporcional correspondiente al sábado.ARTÍCULO 26.- PLUS TÓXICO, PENOSO Y PELIGROSO.El personal operario afecto al presente convenio percibirá un plus por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos consistente en un 20% sobre el salario base correspondiente a cada categoría por día efectivo de trabajo. El personal que descanse por derecho adquirido los sábados percibirá este plus dichos días, siempre que haya realizado efectivamente toda su jornada semanal de lunes a viernes.A efectos de la percepción de este plus las faltas y licencias legales debidamente justificadas se considerarán como días efectivos de trabajo, no abonándose en caso de faltas injustificadas ni el plus correspondiente al día de la falta ni la parte proporcional correspondiente al sábado.ARTÍCULO 27.- PLUS DE ASISTENCIA.Todo el personal afecto al presente convenio percibirá un plus de asistencia por jornada efectivamente trabajada y por el importe indicado en el ANEXO II. No se computará para el cálculo y pago de domingos y festivos.Las faltas de asistencia activa al trabajo producirán la pérdida de este plus de acuerdo con la siguiente escala:- Por tres faltas sin justificar el mismo mes se descontará la mitad de la cuantía mensual de dicho plus.- Por cuatro faltas sin justificar en el mismo mes, se dejará de percibir dicho plus.Estas penalizaciones son independientes de las sanciones en que pudiere incurrir el trabajador, según disposiciones legales.A efectos de la percepción del plus de asistencia las faltas y licencias legales debidamente justificadas se considerarán como días efectivos de trabajo, no abonándose en caso de faltas injustificadas el plus correspondiente al día de la falta ni la parte proporcional correspondiente al sábado.ARTÍCULO 28.- PLUS DE TRANSPORTE.Todo el personal afecto al presente convenio percibirá un plus de transporte por jornada efectivamente trabajada y por el importe indicado en el ANEXO II.No se computará para el cálculo y pago de domingos y festivos.El plus de transporte será considerado para las percepciones en los casos de baja.ARTÍCULO 29.- PLUS DE CANTIDAD DE TRABAJO.El personal afecto a este Convenio percibirán un plus de cantidad de trabajo los días siguientes a domingos y festivos, motivado por el exceso de basura acumulado dichos días. Su cuantía será la reflejada para cada categoría en las tablas del ANEXO II. Este plus será considerado para las percepciones en caso de baja.ARTÍCULO 30.- COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES.- PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y NAVIDAD.Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad se abonarán por día natural y en proporción al tiempo trabajado de acuerdo con la tabla salarial del Anexo II. Dichas gratificaciones se devengarán semestralmente. Así la paga de Julio se devengará del 1 de Enero al 30 de Junio y la paga de Navidad del 1 de Julio al 31 de Diciembre, no devengándose en las ausencias injustificadas.- GRATIFICACIÓN DE SAN MARTÍN DE PORRES.La gratificación de San Martín de Porres se abonará por día natural y en proporción al tiempo trabajado de acuerdo con la tabla salarial del ANEXO II. Dicha gratificación se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, no devengándose en las ausencias injustificadas.- PAGA DE MARZO.En el mes de Marzo del año siguiente al periodo de su devengo, los trabajadores percibirán en proporción al tiempo trabajado una gratificación de acuerdo con la tabla salarial del ANEXO II.Esta gratificación se devengará anualmente y día a día del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y se abonará por día natural en proporción al tiempo trabajado, no devengándose en las ausencias injustificadas.ARTÍCULO 31.- HORAS EXTRAORDINARIAS.Como norma general no se realizarán horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que se realicen vendrán motivadas por la prestación de servicios por causa de fuerza mayor y las estructurales.A fin de clasificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entenderán como tales las motivadas por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo o mantenimiento.Cuando deban efectuarse, se abonarán a los precios que, en función de las diferentes categorías profesionales se reflejan en el Anexo II, o se compensarán, previa comunicación a la Empresa con suficiente antelación, mediante el disfrute de hora y media de descanso compensatorio por cada hora extraordinaria realizada, a elección del trabajador.Se procurará una distribución equitativa entre todos los trabajadores, que de forma voluntaria las realicen.ARTÍCULO 32.- DIETAS.Se determinarán unas dietas con arreglo a las cantidades establecidas en el ANEXO II.ARTÍCULO 33.- PAGO DE NÓMINA.La nómina mensual se pagará el día 5 de cada mes, salvo que fuese festivo, en cuyo caso se pagará el día anterior. Las pagas extraordinarias se pagarán el día 15 del mes a que corresponda. La paga de San Martín de Porres se abonará el día 15 del mes de setiembre de cada año.En caso de error en la confección de la nómina, las diferencias observadas serán abonadas o descontadas al trabajador en el primer pago de anticipo o nómina que se realice una vez detectado el error.CAPITULO V.- OTROS ASPECTOS SOCIALESARTÍCULO 34.- PÓLIZA DE ACCIDENTES.La Empresa se compromete a suscribir una póliza de accidentes, que garantice a cada trabajador una indemnización de 32.000 €, a partir del 1 de Enero del año 2.005, cuando se produzcan las siguientes contingencias: fallecimiento por accidente sea o no laboral, invalidez permanente total o absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte por enfermedad profesional.A efectos de este artículo, se considerará enfermedad profesional, la contraída con ocasión de la prestación del servicio a esta Empresa.La empresa deberá suscribir la póliza en los quince primeros días del año 2.005. La Empresa entregará una copia de la póliza al Comité de Empresa.Durante el año 2.004, esta póliza se mantendrá vigente en los mismos términos que la póliza contratada para el año 2.003.ARTÍCULO 35.- JUBILACION.El trabajador que lo desee podrá ejercer el derecho a jubilación, desde el momento en que reúna los requisitos legales para ello, pudiendo optar únicamente por una de las siguientes modalidades:JUBILACION ENTRE 60 Y 63 AÑOSAl producirse la jubilación de un trabajador la Empresa abonará en concepto de ayuda por la misma, por año de antigüedad en el servicio siempre y cuando la misma se solicite entre los 60 y los 63 años de edad las siguientes cantidades: entre 60 y 61 años 249,06 €, entre 62 y 63 años 217,92 €CONTRATO JUBILACION ESPECIAL A LOS 64 AÑOS.En el momento que el trabajador cumpla los 64 años de edad podrá jubilarse con lo preceptuado en el R.D. 1.194/85 de 17 de Julio, comprometiéndose la Empresa a la contratación de otro trabajador mediante un contrato de duración determinada con una duración mínima de un año.CONTRATO DE RELEVOCon la finalidad de promover la celebración de este contrato de trabajo, de conformidad con el Art. 12.6.b) del Estatuto de los Trabajadores, y considerando que una forma de promoción es conferir, al menos, la necesaria seguridad jurídica a los contratantes del contrato de trabajo al que el relevo sustituye y con la finalidad de superar las dificultades que este contrato puede conllevar para la concertación del de relevo con relación a la organización de la plantilla de la Empresa y del Trabajo, los firmantes de este convenio acuerdan:A los trabajadores que reuniendo las condiciones legales para su jubilación parcial, salvo la edad (menor de 65 años), soliciten la jubilación y les sea reconocida, la Empresa estará obligada a aplicar lo dispuesto en el art. 12.6 del Estatuto de los trabajadores, celebrando a tal efecto con el trabajador un contrato a tiempo parcial que extinguirá su vigencia en la fecha de cumplimiento por el trabajador de la edad ordinaria de jubilación, y contratando a su vez a otro trabajador al menos por la reducción de jornada del jubilado parcialmente, en las condiciones legalmente establecidas y con la posibilidad de acogerse a las subvenciones que se derivan del Acuerdo sobre el Empleo y recogidas por decreto del Gobierno Vasco.En todos los casos el trabajador deberá comunicar a la Empresa su deseo de jubilarse por cualquiera de las modalidades al menos con una antelación de un mes.ARTÍCULO 36.- AYUDA SOCIAL.El trabajador que acredite la disminución física o psíquica de algún hijo percibirá de la Empresa la cantidad reflejada en el ANEXO II.ARTÍCULO 37.- PAREJAS DE HECHO.Las parejas de hecho legalmente constituidas, se considerarán a todos los efectos del presente Convenio, absolutamente reconocidas en derechos y obligaciones sin que pudiera suponer motivo alguno de discriminación o agravio, respecto a las parejas constituidas formalmente en matrimonio civil o religioso.ARTÍCULO 38.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.El personal con más de un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar un anticipo en concepto de anticipo reintegrable, por el importe máximo de: 2.175 €, año 2004, y 2.250 €, año 2005, quedando a criterio de la Empresa y del Comité de Empresa la procedencia o no de la concesión de dichos anticipo reintegrables.La amortización del mismo se efectuará en un período de un año.A los efectos anteriores la Empresa creará un fondo de: 23.800 €, año 2004 y 24.500 €, año 2005.Hasta la total liquidación del anticipo reintegrable se limitará el anticipo mensual a un máximo de: 280 €, año 2004 y 290 €, año 2005.ARTÍCULO 39.- BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL.Baja por accidente de trabajo y enfermedad profesional.Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirán desde el primer día de baja el 100% del salario real vigente en cada momento y mientras dure la incapacidad temporal. A los efectos de este artículo se considerará accidente de trabajo el sufrido al servicio de la Empresa.Baja por enfermedad común.Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común percibirán desde el primer día de la baja, el 100% del salario real vigente en cada momento y mientras dure la incapacidad temporal.MATEPSAún teniendo en cuenta que la Empresa puede optar en cualquier momento a que la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes por la misma Mutua que gestiona la protección de las contingencias de Accidentes laborales y Enfermedades profesionales, excepcionalmente durante la vigencia del presente convenio se compromete a no ejercer la citada opción.ARTÍCULO 40 - RECONOCIMIENTO MÉDICO.Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a revisiones médicas periódicas a cargo de la Empresa con periodicidad anual y cuya realización se hará dentro del año naturalLos reconocimientos serán específicos para cada puesto de trabajo debiendo realizarse las pruebas de tipo médico que, con el asesoramiento de los servicios médicos de la empresa, se determinen para cada puesto en el seno del Comité de Seguridad y Salud y con la periodicidad y las condiciones que se establezcan. Estos reconocimientos serán realizados en los locales de la propia Mutua o en los centros asistenciales concertados por la misma. El trabajador quedará dispensado de su asistencia al trabajo, por el tiempo necesario para realizar dicho reconocimiento.A las trabajadoras que lo soliciten les será realizado un reconocimiento médico específico, de acuerdo con su sexo y contando con el asesoramiento de los servicios médicos de la Empresa.La vacuna antigripal se suministrará en el período de tiempo que coincida con la campaña que para esta vacuna promueve OSAKIDETZA.ARTÍCULO 41.- CONDUCTORES - CONDUCTORES OPERARIOS.1. Cuando a un conductor - conductor operario, como consecuencia de los servicios realizados en el ámbito de la Empresa, le fuera retirado el permiso de conducir, la Empresa le respetará durante el tiempo por el que le haya sido retirado dicho permiso, todos los emolumentos que con anterioridad a dicha retirada venía percibiendo, asignándole un trabajo dentro de los servicios desarrollados por la Empresa.2. Si la retirada del permiso de conducir se produjera como consecuencia de causas ajenas al ámbito de la Empresa, ésta asignará al conductor - conductor operario, otro puesto de trabajo, dentro de los servicios prestados por la Empresa, que no requiera permiso de conducir, con la retribución económica correspondiente al puesto de trabajo que desempeñe.3. Para el supuesto de que a un conductor - conductor operario le fuera retirado el carnet de conducir como consecuencia de la acumulación de puntos que se deriven del ejercicio del desarrollo en el ámbito de trabajo al servicio de la empresa y como consecuencia de causas ajenas al ámbito de la misma, se seguirán los siguientes criterios:a) Si la retirada de puntos fueran del 6 o más, como consecuencia del trabajo desarrollado en el ámbito de la Empresa, se aplicará íntegramente el contenido del párrafo número 1 del presente artículo.b) Si la retirada de puntos fueran de más de 6 como consecuencia de causas ajenas al ámbito de la Empresa, se aplicará íntegramente el contenido del párrafo número 2 del presente artículo.Durante la retirada temporal del permiso de conducir, la Empresa, en condiciones normales, contratará o promocionará a otro empleado provisto del carnet de conducir correspondiente a la categoría para sustituir al trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Una vez recuperado el permiso de conducir, pasará a ocupar la plaza de conductor - conductor operario que desempeñaba en el momento en que le fue retirado.La Empresa se compromete a la defensa jurídica, mediante abogados y procuradores, de la posible responsabilidad criminal en que puedan verse involucrados los conductores - conductores operarios, como consecuencia de accidentes ocurridos dentro del ámbito de la Empresa y con los vehículos de la misma.Los beneficios enumerados en el presente artículo, no tendrán efecto en los supuestos en que la retirada del permiso de conducir se produzca como consecuencia de actos considerados como conducción temeraria, embriaguez o drogadicción.ARTICULO 42.- PRENDAS DE TRABAJO.Las prendas de trabajo son las que se han determinado en el seno del Comité de Seguridad y Salud y que se detallan en el Anexo III del presente convenio.CAPÍTULO VI.- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.ARTÍCULO 43.- COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos será el Comité de Seguridad y Salud que se constituirá en las condiciones y con las atribuciones que se le otorgan en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.ARTÍCULO 44.- GARANTÍAS SINDICALES.La Empresa articulará la representación de los trabajadores en los términos que establezca la Ley y los acuerdos entre las Centrales más representativas y las Organizaciones de Empresarios.En el ejercicio de las funciones de representación:La Empresa no pondrá dificultades a dichas Centrales para el ejercicio de la acción sindical legalmente reconocida.Se pondrá a disposición del Comité de Empresa y de las Centrales Sindicales representadas en el mismo, tablones de anuncios para fines de comunicación con el personal o sus afiliados. Estas comunicaciones deberán ser claramente identificables en cuanto al origen del emisor de las mismas.En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación concordante.ARTÍCULO 45.- TIEMPO SINDICAL.El Comité de Empresa tendrá derecho de reunión en su centro de trabajo sin limitaciones y fuera de la jornada laboral.Podrán igualmente celebrarse reuniones dentro de la jornada laboral con cargo al tiempo conferido a los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones, previa comunicación en debida forma.El crédito horario retribuido podrá ser acumulado mensualmente entre los distintos miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, si existiesen, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo, pudiendo quedar relevados de su trabajo sin perjuicio de su remuneración y sus derechos laborales. Tanto la solicitud de disfrute del crédito horario como la acumulación del mismo, se deberán comunicar a la Empresa con la suficiente antelación, en ningún caso inferior a 48 horas, salvo situaciones de urgencia debidamente justificadas.En el supuesto de convocatoria de cualquier reunión por parte de la Empresa no computarán dichas horas como crédito horario de los representantes sindicales.ASAMBLEASLa empresa concederá 2 horas laborables al año retribuidas, para la celebración de asambleas laborales y/o sindicales. La convocatoria de dichas asambleas se comunicará por escrito a la Empresa con una antelación mínima de 48 horas, fijándose en dicha comunicación la fecha y el lugar de la asamblea y el orden del día de la misma.CAPITULO VII.- DISPOSICIONES.ARTÍCULO 46.- DISPOSICIÓN FINAL.Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo pactado en este Convenio durante la vigencia del mismo. Cualquier cuestión litigiosa de carácter laboral que no haya podido solucionarse en el seno de la Empresa a través de la negociación interna se tratará de resolver buscando la mediación de los órganos o autoridades laborales.
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